企业法律顾问常见法律问题解答 | 合同、劳动、股权、公司治理
答：合同审核、风险防控、纠纷处理、劳资指导、法律培训。
法律依据：一般按服务合同约定
答：合同主体资格、权利义务条款、违约责任、争议解决方式、管辖约定等。
法律依据：《民法典》合同编
答：超过一个月不满一年未订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第82条
答：适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年，需按月给予经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第23-24条
答：调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致，岗随薪变一般需要明确约定。
法律依据：《劳动合同法》第35条
答：在不违反法律强制性规定的情况下，股权代持协议有效，实际出资人可以向名义股东主张权益。
法律依据：《公司法》司法解释（三）第24条
答：公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
法律依据：《公司法》第16条
答：劳动关系存续期间完成的发明创造，专利权归单位（除非有特别约定）；职务作品著作权归单位。
法律依据：《专利法》第6条、《著作权法》第18条
答：公司未经清算即注销登记，股东、实际控制人对债务承担清偿责任；注销时承诺对公司债务承担责任的第三人亦需承担。简易注销时股东承诺不实的，应对注销前债务承担连带责任。风险提示：公司注销前必须依法清算，清算时应当通知已知债权人并公告；未经清算恶意注销的，股东可能承担连带清偿责任；保留清算报告、债权债务处理凭证等备查。
法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条、《公司法》第二百四十条
答：法定代表人面临多重法律风险：1. 民事责任：执行职务造成他人损害由公司担责，但法定代表人有过错的，公司可追偿；滥用职权收入归入公司。2. 刑事责任：单位犯罪时，若法定代表人参与决策、组织、实施，可能被追究刑事责任。3. 行政责任：公司存在非法经营、抽逃资金等行为，法定代表人可被罚款。4. 执行风险：公司被强制执行时，法定代表人可能被限制高消费、限制出境。5. 清算责任：公司解散时，法定代表人作为清算组成员，怠于履行清算义务需承担赔偿责任。风险提示：不要轻易担任"挂名法人"，一旦公司涉诉、被执行或违法，法定代表人难辞其咎。
法律依据：《民法典》第61条、第62条，《公司法》第10条、第20条，《公司法》司法解释（二）第18条
答：首先应协商催收，协商不成可向法院起诉。起诉流程：1.准备证据（借条、转账记录、聊天记录等）；2.写起诉状（明确被告信息、诉讼请求、事实理由）；3.向被告住所地或合同履行地法院提交立案；4.缴纳诉讼费（财产案件按标的额分段计算）；5.法院受理后送达被告，等待开庭通知；6.开庭审理后领取判决书。实务提示：金额较小的可以申请支付令更快；注意诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
法律依据：《民法典》第188条、《民事诉讼法》第122-124条 ⚠️本条为训练知识引用，建议在北大法宝核实
答：申请劳动仲裁需要准备以下材料：1. 仲裁申请书——按被申请人人数提交相应份数（一般一式三份）；2. 身份证明——申请人身份证复印件，委托代理人的还需授权委托书；3. 劳动关系证明——劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明、工作证、考勤记录等；4. 证据清单——按仲裁请求准备相应证据材料；5. 送达地址确认书。郑州劳动仲裁流程：提交材料 → 仲裁委5日内审查受理 → 送达被申请人（10日内提交答辩书）→ 开庭审理 → 45天内审结（可延期15天）。实务提示：仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；证据材料提交复印件，庭审时携带原件核对。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条、第29条、第43条 🌐本条经搜索验证
答：先分清是谁不提续签，这直接决定能不能拿到经济补偿。1. 经济补偿的触发情形：劳动合同期满固定期限合同终止，除公司维持或提高原条件续订而员工本人不同意续订外，公司都应支付经济补偿（劳动合同法第46条第5项）；此外员工依第38条被迫解除、公司依第40条无过失性辞退、裁员（第41条）、公司破产或被吊销执照解散终止合同，也都要付。2. 计算公式（N和1）：按工作年限，满一年付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（第47条）。"N"是按上述标准算出的月数，"1"是额外多付的1个月工资——公司没有提前30日书面通知、而是立即辞退的，才有这额外的1个月（即N+1）；提前30日书面通知的则为N。3. 月工资怎么定：以合同解除或终止前12个月的平均工资计算，且不含加班费、非常规性奖金。4. 违法解除的后果：公司违法解除或终止劳动合同的，需按第47条经济补偿标准的2倍支付赔偿金（第87条），即通常所称的"2N"。5. 三倍封顶：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且年限最高不超过12年（第47条第2款）。实务提示：经济补偿与赔偿金不能同时主张，只能择一；公司未按期支付的，可依劳动合同法第50条要求其出具解除证明并在15日内办理档案和社保关系转移手续。风险提示：临近合同到期时注意留存公司不给续签的通知、邮件或谈话记录；若公司以"效益不好"直接停发工资或撤岗，先书面提出异议并保留工资流水，否则可能被认定为旷工自离，反而丧失经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第44条、第46条、第47条、第50条、第87条 🌐本条经企查查法规库逐字核验，均现行有效