20个常见劳动法律问题解答 | 工资拖欠、工伤赔偿、解雇补偿、劳动仲裁程序
直接回答：可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第85条。拖欠工资可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。河南地区：先投诉后仲裁是常见路径。
河南/郑州：郑州市劳动监察支队电话：0371-67439828。
直接回答：平日加班按工资150%支付，休息日加班又不能补休按200%，法定节假日按300%。
详细说明：法律依据：《劳动法》第44条。计算基数：劳动合同约定的月工资÷21.75÷8。郑州地区很多企业以"基本工资"计算加班费，存在违法风险。
河南/郑州：郑州市加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
直接回答：不合法！用人单位不得扣押劳动者工资。
详细说明：法律依据：《工资支付暂行规定》第9条。离职当日应结清全部工资。扣押工资、扣证件等行为均违法，可投诉或仲裁。
河南/郑州：河南地区企业扣押工资投诉到劳动监察，一般处理较快。
直接回答：不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第20条。郑州市区现行最低工资标准：2100元/月。试用期工资不得低于2100元的80%（1680元）。
河南/郑州：郑州市2024年最低工资标准为2100元/月。
直接回答：视情况而定。劳动合同有约定或规章制度规定必须发的，不发违法。
详细说明：如果劳动合同或员工手册明确规定年终奖发放条件，离职时符合条件应按比例发放。郑州地区法院一般支持按工作时间比例发放。
河南/郑州：河南地区判例显示：约定优先，无约定则按惯例。
直接回答：在合理时间、合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。
详细说明：法律依据：《工伤保险条例》第14条。自己摔伤、酒驾、无证驾驶等本人主责情况不算工伤。郑州地区需提供交通事故认定书。
河南/郑州：郑州市工伤认定由各区人社局受理。
直接回答：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
详细说明：法律依据：《工伤保险条例》。伤残等级不同，赔偿项目不同：1-4级保留劳动关系，5-10级可解除劳动关系获得一次性就业补助金。
河南/郑州：河南省工伤赔偿标准由省人社厅统一制定。
直接回答：单位30日内，职工本人1年内。
详细说明：法律依据：《工伤保险条例》第17条。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期则相关待遇由单位支付。职工本人可在1年内申请。
河南/郑州：郑州地区超期申请情况较多，需提供合理理由。
直接回答：能！事实劳动关系同样可以认定工伤。
详细说明：法律依据：《工伤保险条例》第2条。工资记录、工作证、考勤记录、证人等可证明事实劳动关系。工伤责任由用人单位承担。
河南/郑州：郑州地区建筑工人工伤认定较常见，需提供工资流水等证据。
直接回答：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
详细说明：法律依据：《工伤保险条例》第33条。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。工资按受伤前12个月平均工资计算。
河南/郑州：郑州地区部分企业按最低工资标准支付，存在违法风险。
直接回答：可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（2N）。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第48、87条。赔偿金按工作年限计算：每满1年支付2个月工资。郑州地区违法解除案件较多，胜诉率较高。
河南/郑州：郑州市劳动仲裁院受理此类案件。
直接回答：按工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第46、47条。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。郑州地区经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明。
河南/郑州：郑州企业大规模裁员需向劳动部门报告。
直接回答：一般没有。但公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），员工被迫辞职可主张经济补偿。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第38条。被迫辞职可主张N倍经济补偿。郑州地区常见情形：公司拖欠工资、不提供劳动条件、不缴社保。
河南/郑州：被迫辞职需保存好证据，如催告函等。
直接回答：不能！哺乳期内除员工严重过错外，不得辞退。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第42条。违法辞退需支付2N赔偿金。郑州地区三期（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动保护案件较多。
河南/郑州：郑州市妇联可提供三期女职工法律帮助。
直接回答：除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝外，应支付经济补偿。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第46条。经济补偿按工作年限计算。郑州地区合同到期不续签情形较常见。
河南/郑州：郑州企业习惯做法是一次性支付补偿金。
直接回答：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
详细说明：劳动仲裁举证责任倒置：考勤记录、工资表等由用人单位提供。郑州地区建议准备3种以上证据形成证据链。
河南/郑州：郑州市劳动仲裁院在秦岭路，请提前预约。
直接回答：不收费！劳动仲裁免费。
详细说明：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第53条。律师费可自行承担，符合条件可申请法律援助。郑州地区经济困难群体可申请免费法律帮助。
河南/郑州：郑州市法律援助中心电话：12348。
直接回答：1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
详细说明：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条。劳动关系存续期间拖欠工资不受时效限制，离职后1年内申请。郑州地区超时效败诉案例较多。
河南/郑州：建议离职后尽快申请仲裁。
直接回答：15日内向基层人民法院提起诉讼。
详细说明：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第48条。郑州地区一审由各区法院受理。诉讼阶段可变更诉讼请求，增加维权力度。
河南/郑州：郑州市中级人民法院管辖二审案件。
直接回答：劳务派遣工享有同工同酬权利，发生纠纷可向派遣单位和用工单位同时主张。
详细说明：法律依据：《劳动合同法》第58-67条。派遣工被退回后，派遣单位应按照不低于当地最低工资标准支付报酬。郑州地区劳务派遣纠纷较多。
河南/郑州：郑州建筑领域劳务派遣问题突出，建议保留派遣合同。