来源：河南省高级人民法院 & 河南省人力资源和社会保障厅 | 发布日期：2026-08-24
近日，河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布了十件劳动争议典型案例，旨在引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工。这批案例涵盖新就业形态用工劳动关系确认、疫情期间用工、劳动者报酬、待岗生活费、劳动合同解除、工伤赔偿、竞业限制等多个领域。
案例一：外卖骑手劳动关系认定——外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性。某家政服务公司从事外卖配送业务，郝某通过现场应聘方式入职，工作服装和箱子由公司统一提供，双方签订劳务合同。2018年11月30日，郝某在工作送餐期间发生交通事故受伤。法院审理认为，应综合考量平台对骑手的管理程度、收入分配机制等因素判断劳动关系。
案例十：违法分包工伤责任——违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。该案例明确，即使用工单位与劳动者不存在直接劳动关系，但因违法分包、转包导致工伤事故发生的，仍应承担工伤保险责任。
其他典型案例还包括：劳动者正常劳动下未完成工作任务仍应发放不低于最低工资的报酬、用人单位因疫情停工停产的工资支付规则、待岗期间生活费支付标准、公司高管主张劳动报酬的举证责任、孕期女职工调岗规定、客观情况发生重大变化解除劳动合同的条件、女职工因恋爱结婚被违法解除劳动合同的赔偿、竞业限制主体范围等。
荆勇军律师提示：本次发布的十件典型案例对用人单位合规管理具有重要参考价值。企业用工时应注意：新就业形态并非法外之地，平台用工同样可能构成劳动关系；违法分包的法律风险不仅包括民事责任，还包括工伤保险责任；规章制度涉及劳动者重大利益时，应依法经民主程序制定并公示。劳动者维权时应注意保留考勤记录、工资流水、工作证件等证据，以便证明劳动关系及主张合法权益。