老同学小张跟我吐槽：他试用期快满了，公司突然发邮件说"你不符合录用条件"，让他第二天别来了。
他懵了——三个月勤勤恳恳，怎么就不符合了？
我问他：录用条件是什么？考核标准有吗？
他说：不知道啊，公司就发了封邮件。
我告诉他：恭喜你，大概率能拿赔偿金。
一、试用期辞退，为什么很多公司会输？
很多人以为试用期是"免责期"，公司想让你走就走。
错！
试用期解除一样要合法。不符合录用条件——这五个字不是随便说的。
法律要求公司同时满足三个条件：
1. 录用条件要明确
不能是"感觉你不行"，必须是白纸黑字写清楚的标准。
2. 考核要有证据
公司说你不行，得拿出数据、有记录、能量化。
3. 解除要在试用期届满前
过了试用期再发通知？违法！
北京西城法院有个案例：小王试用期快满，公司发邮件说他"不能完全胜任"，没给具体数据没给考核表，直接解除。
法院判公司违法解除，赔偿金照付。
二、怎么判断公司是不是在"瞎搞"？
教你三招自测：
第一招：看录用条件
入职时有没有签过什么文件写明"录用条件"？有没有绩效考核表写明了合格标准？
没有？好，你已经赢了一半。
第二招：看考核过程
公司有没有对你进行过正式考核？考核结果你签字确认了吗？
没考核过、没通知过你？那公司的"不符合录用条件"就是空口白话。
第三招：看解除时间
公司发解除通知的时候，试用期到期了吗？
试用期最后一天发还算数，过了试用期才通知？那公司基本稳输。
三、真被违法辞退了怎么办？
记住：不要自己走人。
有些公司会跟员工说"你主动辞职吧，这样大家面子上好看"。
别信！主动辞职一分钱赔偿都没有。
正确做法：
- 收集证据：保留邮件、微信记录、考核表、工资条
- 正常上班：只要没收到正式解除通知，就继续打卡
- 申请仲裁：去当地劳动仲裁委，不用花钱
仲裁请求怎么写？
写"违法解除劳动合同赔偿金"，金额是2N——工作满半年赔1个月工资，满一年赔2个月工资。
小张工作2年7个月，违法解除赔4个月工资。
四、一个关键细节：举证责任在公司
法律规定：试用期解除劳动争议，由公司举证。
公司要证明你确实不符合录用条件。
证明不了？法院就认定公司违法。
所以被辞的时候别慌，让公司去证明。
你要做的是：正常上班、保留证据、等待赔偿。
律师提醒
试用期不是免责期，违法解除照样赔钱。
入职时看清楚录用条件，考核时留好记录，被辞退时别傻傻签字。
记住：法律保护的是遵守规则的人——前提是你得知道规则是什么。
有问题可以评论私信，下期教你怎么应对公司调岗调薪。