粉丝老周的故事：
在公司干了5年工程师，月薪15000。
突然一天HR找他，说公司部门调整，把他调到流水线当操作工，月薪降到10000。
老周不答应，HR说："这是公司正常用工调整，不来算旷工。"
老周问我：这合法吗？
我告诉他：不仅不合法，还可能构成违法解除。
一、调岗降薪，不是公司说了算
劳动合同约定什么岗位，什么薪资，就是什么。
要改？必须双方协商一致。
当然，法律也给了公司一些"单方调岗权"，但不是随便用的。
公司可以单方调岗的三种情况：
- 你生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作
- 你不能胜任现在的工作
- 公司客观情况发生重大变化
注意：即使是这三种情况，调岗也要合理。
什么叫合理？
- 新岗位跟你能力经验相关
- 薪资不能降太多
- 不能有侮辱性（比如工程师调去扫厕所）
二、老周的案子法院怎么判？
法院认定：违法解除。
理由三点：
- 从工程师调去当操作工，岗位差异太大，有侮辱性
- 月薪降了5000，幅度过大
- 公司拿不出充分证据证明必须调岗
公司以为"用工自主权"是尚方宝剑，结果砍到自己脚。
赔偿金：工作5年赔5个月×2=10个月工资，15万。
三、收到调岗通知，千万别做这两件事
第一件：拒不到新岗位报到
有些员工一看调岗通知，气得第二天不去上班了。
公司正好以"旷工"为由合法辞退，还不用赔钱。
第二件：签收确认书
公司会让你签个"确认知悉调岗安排"的文件。
签了，就代表你同意了，之后再告就难了。
四、正确应对方式
第一步：书面回复，不同意调岗
写一封邮件或书面函，注明"不同意调岗，理由如下"。
保留证据，证明你提过异议。
第二步：继续在原岗位打卡
只要公司没发正式解除通知，就继续在原岗位出勤。
不要旷工，不要迟到。
第三步：申请劳动仲裁
如果公司发了正式解除通知，告他违法解除，要求赔偿金。
五、一个关键细节
劳动合同里写了"公司有权根据需要调整岗位"，是不是就能随便调？
不是！
这种条款如果太笼统，法院可能认定无效。
就算条款有效，调岗也要符合合理性要求。
所以别被合同上的这句话吓到，你还是有保护自己的空间。
律师提醒
调岗降薪是常见坑，但很多人不知道如何应对。
记住：不是公司说什么就是什么，你有说不的权利。
但说不的方式要讲究——不能旷工，不能签字。
用合法的方式，保护自己的合法权益。
下期：离职时必须注意的5个法律问题，关注收藏不迷路。