整理日期：2026年5月1日
专题：劳动争议 — 核心法规
一、基本法律
1. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）
核心条文：
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| 第3条 | 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等 |
| 第16条 | 建立劳动关系应当订立劳动合同 |
| 第20条 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 |
| 第36条 | 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 |
| 第44条 | 延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日的不低于300% |
| 第48条 | 国家实行最低工资保障制度 |
| 第72条 | 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 |
| 第91条 | 克扣工资、无故拖欠工资的法律责任（可处责令支付、赔偿） |
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
核心条文：
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第10条** | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（已建立劳动关系，未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立） |
| **第14条** | 无固定期限劳动合同的法定订立情形（3种） |
| **第19条** | 试用期期限与合同期限对应关系 |
| **第20条** | 试用期工资不得低于合同约定工资80%或当地最低工资 |
| **第23条** | 竞业限制条款：期限不超过2年，须约定经济补偿 |
| **第24条** | 竞业限制适用范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 |
| **第28条** | 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬 |
| **第30条** | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 |
| **第36条** | 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 |
| **第37条** | 劳动者提前30日书面通知解除（试用期内提前3日），可解除劳动合同 |
| **第38条** | 劳动者单方解除权（6种法定情形：拖欠工资/未缴社保/强令违章等） |
| **第39条** | 劳动者过错性解除（6种情形），无需支付经济补偿 |
| **第40条** | 劳动者非过错性解除（医疗期满/不胜任/客观情况重大变化），需提前30日或支付代通知金，并支付经济补偿 |
| **第41条** | 经济性裁员（需符合法定条件，优先留用人员，向劳动部门报告） |
| **第46条** | 支付经济补偿的法定情形（共17项） |
| **第47条** | 经济补偿按工作年限计算（N个月工资） |
| **第82条** | 未签书面劳动合同的双倍工资（每月应付二倍工资，最多11个月） |
| **第85条** | 拖欠/克扣工资的法律责任：责令支付+加付50%~100%赔偿金 |
| **第87条** | 违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N） |
| **第90条** | 劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任 |
| **第91条** | 用人单位违法订立劳动合同的禁止性规定 |
| **第98条** | 用人单位不依法订立劳动合同的法律责任 |
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年）
核心条文：
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第27条** | 仲裁时效期间为一年（劳动争议）；拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期间不受限制，终止后一年内提出 |
| **第47条** | 追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决 |
| **第48条** | 劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 |
| **第49条** | 用人单位对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销 |
| **第51条** | 当事人对生效仲裁裁决书不履行的，另一方可向人民法院申请执行 |
二、行政法规
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号，2011年施行）
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第14条** | 应当认定工伤的7种情形 |
| **第15条** | 视同工伤的3种情形（含48小时条款） |
| **第16条** | 不予认定工伤的3种情形（故意犯罪/醉酒/吸毒/自残自杀） |
| **第17条** | 用人单位/劳动者申请工伤认定的时限（事故伤害30日/职业病1年/用人单位30日） |
| **第21条** | 劳动能力鉴定申请时限（经治疗伤情相对稳定后） |
| **第33条** | 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长不超过12个月 |
| **第35-37条** | 一次性伤残补助金标准（一至十级） |
| **第38条** | 工伤职工旧伤复发待遇 |
| **第39条** | 工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 |
2. 《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号，2008年）
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| 第5条 | 自用工之日起一个月内，经用人单位通知后仍不订立书面劳动合同的，应当终止劳动关系（无需支付经济补偿） |
| 第6条 | 超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资计算 |
| 第7条 | 满一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同 |
| 第22条 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止的，应支付经济补偿 |
| 第23条 | 用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限计算 |
3. 《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号，2020年）
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| 第3条 | 任何单位和个人不得拖欠农民工工资 |
| 第10条 | 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理 |
| 第12条 | 工资支付周期不得超过一个月 |
| 第15条 | 依法组建工会：用人单位应每月向工会拨缴工资总额2%作为工会经费 |
| 第47条 | 拖欠农民工工资的刑事追责：拒不支付劳动报酬罪 |
三、最高人民法院司法解释
1. 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
文号： 法释〔2020〕26号
施行日期： 2021年1月1日
核心条款：
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第1条** | 劳动争议案件的受案范围界定 |
| **第10条** | 用人单位与其他主体合并、分立后，劳动者可向承继权利义务的单位主张 |
| **第12条** | 工会可以作为当事人（依法维权的工会在劳动争议中可作为当事人） |
| **第13条** | 挂靠其他人名下从事劳动，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任 |
| **第14条** | 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，应支付劳动报酬 |
| **第15条** | 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止（特殊情形除外） |
| **第23条** | 外国人在中国就业，港澳台居民在内地就业，适用劳动关系规定 |
| **第32条** | 企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员，新用人单位可认定为劳动关系（但可约定依法承担相应责任） |
| **第34条** | 挂靠他人名下从事劳动的认定 |
| **第35条** | 建设工程层层转包、分包中，不具备用工主体资格的实际施工人招用的人员，与发包人不存在劳动关系（但可向有资质的分包人主张工伤保险责任） |
| **第40条** | 竞业限制：劳动者违反约定支付违约金后，用人单位要求继续履行的，应予支持 |
| **第41条** | 竞业限制补偿金约定不明，劳动者已履行竞业限制义务，可要求按月支付合理补偿 |
| **第43条** | 劳动者和用人单位可以协商变更劳动合同（如岗位、工资调整） |
| **第44条** | 用人单位应当保留工资支付记录等证据（用人单位掌握的证据不提供的，承担不利后果） |
| **第45条** | 劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资/不缴社保）解除合同并主张经济补偿的，应支持 |
2. 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
文号： 法释〔2014〕9号
施行日期： 2014年9月1日
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第3条** | 违法分包、转包的工伤保险责任主体（用工单位为承担工伤保险责任的单位） |
| **第4条** | 职工在两个以上单位同时就业，各用人单位分别缴纳工伤保险费 |
| **第5条** | "因工外出期间"的认定 |
| **第6条** | "上下班途中"的认定标准（合理时间、合理路线） |
| **第7条** | 超过法定申请时限的，人民法院不予受理（但不可归责于自身原因除外） |
3. 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
文号： 法释〔2013〕3号
施行日期： 2013年1月23日
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| **第1条** | "劳动报酬"的定义 |
| **第2条** | "以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬"的认定 |
| **第3条** | 拒不支付劳动报酬罪"数额较大"的标准（省级统筹区） |
| **第4条** | 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000~10000元以上的，构成"数额较大" |
四、部门规章及规范性文件
| 文件名称 | 文号 | 主要内容 |
|---|---|---|
| 《工伤认定办法》 | 人社部令第8号，2011年 | 工伤认定申请程序、材料、时限 |
| 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 | GB/T 16180-2014 | 劳动能力鉴定标准 |
| 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 | 人社部发〔2021〕56号，2021年 | 平台经济用工的劳动关系、职业伤害保障 |
| 《劳动争议仲裁办案规则》 | 人社部令第33号，2017年修订 | 仲裁程序规定 |
| 《工资支付暂行规定》 | 劳部发〔1994〕489号 | 工资支付方式、时间、扣除规定 |
五、重点法规速查表
| 问题 | 依据法条 | 关键要点 |
|---|---|---|
| 未签劳动合同双倍工资 | 劳动合同法第82条 | 入职超一个月不满一年，每月支付二倍工资，共11个月 |
| 违法解除赔偿金 | 劳动合同法第87条 | 2N，按工作年限×2倍月工资 |
| 经济补偿金N | 劳动合同法第47条 | 每满一年一个月工资 |
| 代通知金N+1 | 劳动合同法第40条 | 仅三种情形+未提前30日 |
| 竞业限制期限 | 劳动合同法第24条 | 不超过二年 |
| 试用期工资 | 劳动合同法第20条 | 不低于约定工资80%，不低于最低工资 |
| 仲裁时效 | 调解仲裁法第27条 | 一年（工资争议在劳动关系存续期间不受限） |
| 工伤认定时限 | 工伤保险条例第17条 | 单位30日，个人1年 |
| 停工留薪期 | 工伤保险条例第33条 | 一般不超12个月，可延长不超12个月 |
| 拒不支付劳动报酬罪标准 | 法释〔2013〕3号第4条 | 三个月以上+5000~10000元以上 |
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