# 中华人民共和国劳动合同法

## 录入信息

| 字段 | 内容 |
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| 录入日期 | 2026-04-04 |
| 录入人 | 知识库系统 |
| 版本号 | v1.0 |
| 审核状态 | 待审核 |

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## 基本信息

| 字段 | 内容 |
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| **法规名称** | 中华人民共和国劳动合同法 |
| **法规简称** | 劳动合同法 |
| **全称** | 中华人民共和国劳动合同法 |
| **文号** | 中华人民共和国主席令第七十三号 |
| **发布机关** | 全国人民代表大会常务委员会 |
| **发布日期** | 2012-12-28 |
| **实施日期** | 2013-07-01 |
| **失效日期** | - |
| **时效状态** | 🟢 现行有效 |

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## 效力级别

**普通法律**（全国人民代表大会常务委员会制定）

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## 主题分类

- 劳动与社会保障法

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## 法规摘要

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

本法共分八章九十八条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定（劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任、附则。

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## 主要内容结构

### 第一章 总则（第一条-第五条）
- 立法目的
- 适用范围
- 基本原则

### 第二章 劳动合同的订立（第六条-第二十八条）
- 订立原则
- 劳动合同形式
- 劳动合同期限
- 劳动合同内容
- 试用期
- 服务期
- 竞业限制

### 第三章 劳动合同的履行和变更（第二十九条-第三十五条）
- 履行原则
- 用人单位义务
- 劳动者权利
- 劳动合同变更

### 第四章 劳动合同的解除和终止（第三十六条-第五十条）
- 协商解除
- 单位解除（过失性、非过失性、经济性裁员）
- 劳动者解除
- 不得解除情形
- 劳动合同终止
- 经济补偿

### 第五章 特别规定（第五十一条-第六十六条）
- 劳务派遣
- 非全日制用工

### 第六章 监督检查（第六十七条-第七十三条）
- 行政部门职责
- 监督检查内容

### 第七章 法律责任（第七十四条-第九十五条）
- 用人单位法律责任
- 劳动者违约责任
- 连带赔偿责任

### 第八章 附则（第九十六条-第九十八条）
- 事业单位聘用制
- 施行日期
- 废止规定

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## 相关法规

### 上位法
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

### 下位法/配套法规
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《劳务派遣暂行规定》
- 《劳动合同法实施条例》

### 司法解释
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年发布）

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## 重要条款

| 条款 | 内容概要 | 重要程度 |
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| 第10条 | 订立书面劳动合同的义务 | ★★★★★ |
| 第14条 | 无固定期限劳动合同的订立 | ★★★★★ |
| 第23条 | 竞业限制约定 | ★★★★ |
| 第25条 | 违约金条款限定 | ★★★★★ |
| 第38条 | 劳动者解除劳动合同的情形 | ★★★★★ |
| 第46条 | 经济补偿支付情形 | ★★★★★ |
| 第82条 | 二倍工资规定 | ★★★★★ |
| 第85条 | 违法解除或终止的赔偿 | ★★★★★ |
| 第87条 | 违法解除或终止的赔偿责任 | ★★★★★ |

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## 时效预警

| 预警类型 | 状态 |
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| 6个月内可能修订 | 是（2024年启动修订调研） |
| 3个月内生效 | 否 |
| 备注 | 全国人大常委会已启动劳动合同法修订调研工作 |

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## 来源标注

| 字段 | 内容 |
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| 官方来源 | 国家法律法规数据库 |
| 收录时间 | 2026-04-04 |
| 原文链接 | https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf74d7106b3 |

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