# 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

## 录入信息

| 字段 | 内容 |
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| 录入日期 | 2026-04-04 |
| 录入人 | 知识库系统 |
| 版本号 | v1.0 |
| 审核状态 | 待审核 |

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## 基本信息

| 字段 | 内容 |
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| **司法解释名称** | 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） |
| **司法解释简称** | 劳动争议司法解释（一） |
| **文号** | 法释〔2020〕26号 |
| **发布机关** | 最高人民法院 |
| **发布日期** | 2020-12-29 |
| **实施日期** | 2021-01-01 |
| **失效日期** | - |
| **时效状态** | 🟢 现行有效（部分条款已被司法解释二废止） |

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## 效力级别

**司法解释**

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## 主题分类

- 劳动与社会保障法
- 劳动争议

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## 解释类型

**综合性解释**（实体解释+程序解释）

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## 适用范围

- 民事
- 劳动争议

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## 解释摘要

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》共54条，是为了配合《中华人民共和国民法典》的实施，在清理原四个劳动争议司法解释的基础上整合而成的重要司法解释。

本解释涵盖了劳动争议的受理范围、管辖、当事人、仲裁时效、劳动关系认定、劳动合同履行与变更、解除与终止、违约金与经济补偿、竞业限制、社会保险待遇等方方面面。

本解释将《民法典》纳入制定依据，明确在劳动争议处理中可以适用民法原则和民法思维。

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## 主要内容结构

### 第一条至第十一条：总则与受理范围
- 劳动争议受理范围
- 不予受理的情形
- 管辖

### 第十二条至第二十条：仲裁程序
- 仲裁时效
- 仲裁管辖
- 仲裁第三人
- 先予执行

### 第二十一条至第三十条：当事人
- 用人单位合并分立
- 出资人与用人单位
- 建筑施工领域
- 双重劳动关系

### 第三十一条至第四十条：仲裁裁决
- 终局裁决
- 撤销裁决
- 诉讼程序

### 第四十一条至第四十六条：劳动合同效力
- 劳动合同无效
- 无效后的处理

### 第四十七条至第五十四条：劳动关系
- 劳动关系认定
- 劳动关系解除

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## 重要条款索引

| 条款 | 内容概要 | 重要程度 |
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| 第一条 | 劳动争议受理范围（9种情形） | ★★★★★ |
| 第十条 | 仲裁与诉讼衔接 | ★★★★ |
| 第十五条 | 仲裁时效中止中断 | ★★★★ |
| 第二十九条 | 劳动争议诉讼被告 | ★★★★ |
| 第三十二条 | 劳动合同无效后果 | ★★★★★ |
| 第四十一条 | 劳动关系认定 | ★★★★★ |
| 第四十五条 | 经济补偿计算年限 | ★★★★★ |

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## 相关法律

- 《中华人民共和国民法典》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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## 相关司法解释

- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（法释〔2001〕14号）（已废止）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）（已废止）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）（已废止）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）（已废止）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）

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## 时效预警

| 预警类型 | 状态 |
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| 6个月内可能修订 | 是（解释二已部分替代） |
| 3个月内生效 | 否 |

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## 来源标注

| 字段 | 内容 |
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| 官方来源 | 最高人民法院官网 |
| 收录时间 | 2026-04-04 |
| 原文链接 | https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html |

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