# 最高人民法院公报案例汇编 - 劳动争议 --- ## 案例13：某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案（转包工伤责任） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：工伤保险待遇纠纷 **裁判要点**： 在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。 **引用法条**：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 **基本案情**： 某建筑公司将所承包工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工过程中受伤且已被认定为工伤。某建筑公司作为案涉工程的承包人，虽与张某之间不存在劳动关系，但仍需承担工伤保险责任。 --- ## 案例14：某数字公司与王某劳动争议案（混同用工） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动争议（混同用工） **裁判要点**： 在关联企业对劳动者混同用工但均未订立书面劳动合同的情况下，人民法院主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 **基本案情**： 某数字公司、某科技公司属关联企业，经营业务存在重合，混同用工。王某工作场所张贴有"某数字公司"名牌、工作沟通使用的通讯软件冠以"某数字公司"名称，人民法院判决支持王某要求确认与某数字公司存在劳动关系。 --- ## 案例15：冉某与某宾馆劳动争议案（故意不签合同） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动争议（二倍工资） **裁判要点**： 劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资的责任。二倍工资规则不适用于劳动者故意不与用人单位订立书面劳动合同的情形。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 **基本案情**： 某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，但冉某拒绝订立。在冉某故意不订立书面劳动合同的情况下，某康旅公司无需承担支付二倍工资的责任。 --- ## 案例16：郑某与某甲医药公司竞业限制纠纷案 **审理法院**：最高人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**： 竞业限制的范围应与劳动者知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。判断是否构成竞争关系，应根据经营的药品适应症、作用机理、临床用药方案等，在判断药品之间可替代性的基础上进行认定。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条 **基本案情**： 郑某属于竞业限制人员。人民法院在双方约定的竞业限制范围包括用人单位关联公司的情况下，将劳动者负有的竞业限制义务限制在劳动者知悉的关联方商业秘密范围内，认定郑某入职的公司不属于竞争关系。 --- ## 案例17：黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案 **审理法院**：最高人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**： 劳动者与用人单位约定在职期间竞业限制义务的，劳动者应依约履行。在职期间违反竞业限制义务，应当承担违约责任。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 **基本案情**： 黄某与某纺织公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定合同期内不得自营或者为他人经营与某纺织公司有竞争关系的业务。黄某在合同期内多次自行联系其他供货商向某纺织公司的客户出售布匹，违反了协议约定。 --- ## 案例18：朱某与某保安公司劳动争议案（社保约定无效） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动争议（社会保险费） **裁判要点**： 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的约定无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 **基本案情**： 某保安公司与朱某约定不缴纳社会保险费，而是以补助形式直接发放。人民法院认定该约定无效，判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。 --- ## 案例19：某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动合同纠纷（劳动关系认定） **裁判要点**： 用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系。用人单位与劳动者虽签订民事合同，但用人单位与劳动者之间符合劳动关系要件的（人格从属性、经济从属性、组织从属性），双方仍存在劳动关系。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条；原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 --- ## 案例20：张某与某公交公司劳动合同纠纷案（无固定期限劳动合同） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动合同纠纷（无固定期限劳动合同） **裁判要点**： 劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 --- ## 案例21：李某与某公司劳动争议案（辞职交接） **审理法院**：最高人民法院 **案由**：劳动争议（违法辞职） **裁判要点**： 研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者未依法离职且给公司造成损失的，需承担赔偿责任。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条 --- ## 案例22：李某与某服饰公司劳动争议案（护理假工资） **审理法院**：人民法院 **案由**：劳动争议（护理假工资） **裁判要点**： 男职工在妻子生育子女后依法享受护理假，用人单位不得扣除休假期间的劳动报酬。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动法》第五十一条；《江苏省人口与计划生育条例》 --- ## 案例23：某公司与李某竞业限制纠纷案 **审理法院**：人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**： 竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权。劳动者不属于"两高一保"人员（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），则无需履行竞业限制义务。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条 --- ## 案例24：张某与某体育公司劳动争议案（竞业限制） **审理法院**：人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**： 劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为。负有竞业限制义务的劳动者通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条 --- ## 案例25：某保安公司与朱某劳动争议案 **审理法院**：人民法院 **案由**：劳动争议（社会保险费） **裁判要点**： 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的约定无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。 **引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 --- # 最高人民法院劳动争议典型案例（2024-2025） --- ## 案例26：某公司违法转包工伤责任案 **审理法院**：最高人民法院发布 **案由**：工伤保险待遇纠纷 **裁判要点**： 在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。 **引用法条**：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 **典型意义**： 本案明确了违法转包情形下工伤保险责任的承担规则，有利于健全和规范建筑市场秩序，充分保护劳动者的合法权益。 --- ## 案例27：新就业形态劳动争议指导性案例237-240号 **审理法院**：最高人民法院 **案由**：新就业形态劳动争议 **裁判要点**： 判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，必须扭住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。 **典型意义**： 2024年，最高法首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体。 **案号**： - 指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案 - 指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案 - 指导性案例239号：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案 - 指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案 --- ## 案例28：劳动争议司法解释（二）典型案例（2025年） **审理法院**：最高人民法院 **发布时间**：2025年8月1日 **发布背景**： 最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起施行。 **六个典型案例**： 1. 企业混同用工案例 2. 竞业限制纠纷案例 3. 社保缴纳案例 4. 劳动合同订立案例 5. 特殊待遇违约案例 6. 违法转包、分包责任案例 **核心裁判规则**： - 普通岗位（如保安、清洁工）未接触商业秘密的，竞业限制条款无效 - 任何"自愿放弃社保"协议均无效 - 违法转包、分包或挂靠情形下，承包人、被挂靠人需承担工资支付、工伤保险等责任 --- # 附：劳动争议案件仲裁时效规定 ## 仲裁时效抗辩规则 **裁判要点**： 当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。 当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。 **引用法条**：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十条 --- # 附：涉外国人劳动关系规定 ## 外国人劳动关系认定 **裁判要点**： 外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持。 **引用法条**：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第四条 --- # 附：职业健康检查对解除劳动合同效力的影响 **裁判要点**： 用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持。 **引用法条**：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十七条