# 典型案例汇编 - 新就业形态劳动争议专题

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## 案例1：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案（指导性案例237号）

**审理法院**：最高人民法院

**案由**：确认劳动关系纠纷（新就业形态）

**裁判要点**：
新就业形态用工关系中，应当根据用工管理行为综合判断是否存在劳动关系。判断是否为劳动关系的关键在于是否存在支配性劳动管理。

**引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

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## 案例2：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案（指导性案例238号）

**审理法院**：最高人民法院

**案由**：确认劳动关系纠纷（外卖骑手）

**裁判要点**：
外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系，应当根据用工管理行为进行实质判断，不能仅以合同名称认定。

**引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

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## 案例3：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案（指导性案例239号）

**审理法院**：最高人民法院

**案由**：劳动争议（网络主播）

**裁判要点**：
网络主播与MCN机构之间因经纪关系所产生的履约要求与支配性劳动管理存在区别，应当准确区分。

**引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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## 案例4：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案（指导性案例240号）

**审理法院**：最高人民法院

**案由**：劳动争议（代驾司机）

**裁判要点**：
代驾司机与平台企业之间是否存在劳动关系，应当根据是否构成支配性劳动管理进行判断。

**引用法条**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

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## 案例5：某网约车司机与某科技公司确认劳动关系案

**审理法院**：人民法院

**案由**：确认劳动关系纠纷

**裁判要点**：
网约货车司机与平台企业之间劳动关系认定，应当从人格从属性、经济从属性、组织从属性等方面综合判断。

**引用法条**：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》

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## 案例6：某外卖骑手与平台企业劳动争议案

**审理法院**：人民法院

**案由**：劳动争议（工伤保险）

**裁判要点**：
新就业形态劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应当依法认定工伤。

**引用法条**：《工伤保险条例》第十四条