# 典型案例汇编（2024-2025）——劳动争议与合同纠纷篇

**更新时间：2026-04-05**
**收录范围**：2024-2025年最高人民法院及各级法院发布典型案例

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## 一、2025年劳动争议司法解释（二）核心条文与典型案例

### 1.1 司法解释（二）21条核心（2025年9月1日施行）

**发布背景**：针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准

| 条款 | 核心内容 |
|------|---------|
| 第1-2条 | 承包/挂靠关系中用工主体责任认定 |
| 第3条 | 关联单位混同用工的责任承担 |
| 第4条 | 外国人劳动关系认定 |
| 第6-7条 | 未签劳动合同二倍工资的计算与例外情形 |
| 第8条 | 劳动合同期满自动续延的"八种情形" |
| 第9条 | 视为已订立无固定期限劳动合同的处理 |
| 第10条 | "连续订立二次固定期限劳动合同"的认定标准 |
| 第12条 | 劳动者违反服务期约定的赔偿责任 |
| 第13条 | **竞业限制条款"未接触商业秘密"则不生效**（重大亮点） |
| 第14条 | 在职期间竞业限制条款的效力认定 |
| 第16条 | "劳动合同已经不能继续履行"的认定标准 |
| 第17条 | 离职前职业健康检查对解除合同效力的影响 |
| 第19条 | 社会保险费约定无效的认定 |

**重要规则**：竞业限制条款的核心判断标准是——劳动者是否真正接触、知悉商业秘密。未知悉商业秘密即约定竞业限制→条款不生效。

### 1.2 六个劳动争议典型案例（2025年8月1日发布）

#### 案例一：郎溪某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案（指导性案例237号）

**案情**：徐某与某服务外包公司签署承揽合作协议，在站点从事配送工作，须按排班表打卡上班，按时完成配送任务，报酬包含基本报酬+按单计酬+奖励。

**裁判要旨**：
- 承揽协议≠劳动关系否定
- 关键看是否存在**支配性劳动管理**：
  1. 工作时间/任务/地点不能自主选择
  2. 报酬与工作考核挂钩
  3. 从事的工作属于公司主营业务组成部分
- **穿透形式看实质**，确认劳动关系

#### 案例二：圣某欢诉江苏某网络科技公司确认劳动关系纠纷案（指导性案例238号）

**案情**：外卖骑手被要求注册为"个体工商户"后再签承揽协议。

**裁判要旨**：
- 企业诱导劳动者注册为"个体工商户"意在**规避法律责任**
- 实际审查：**人格从属性+经济从属性+组织从属性**
- 平台派单、不得拒绝订单、考勤管理、工资结算→认定劳动关系
- 穿透"个体工商户"外壳，否认规避效果

#### 案例三：某运输公司诉杨某劳动争议案（最高法典型案例，2025年4月30日）

**案情**：杨某在某运输公司从事混凝土运输，双方未签书面劳动合同，先通过微信群接单，后在平台注册绑定该公司，按接单数、运输量按月结算。

**裁判要旨**：
- **互联网平台数字技术未改变劳动管理性质**
- 判断"支配性劳动管理"四要素：
  1. 是否通过奖惩规则对司机进行管理
  2. 司机能否自主决定运输任务和价格
  3. 劳动报酬是否构成主要收入来源
  4. 运输工作是否属于公司业务组成部分

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## 二、新就业形态劳动权益保障专题（2024年12月发布+2025年4月补充）

### 2.1 最高法新就业形态典型案例（2025年4月30日·4件）

#### 案例一：网约货车司机劳动关系认定

**某运输公司诉杨某劳动争议案**（已见上方）

#### 案例二：新就业形态责任保险"业务有关工作"的认定

**某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案**

**案情**：外卖骑手阚某受公司指派前往定点医院办理健康证明途中发生交通事故，保险公司以"非送餐途中"拒绝赔付。

**裁判要旨**：
- 健康证明是餐饮从业人员的**法定必备证件**，是否办理直接影响接单配送资格
- 前往办证是**受企业指派**，属于"业务有关工作"
- 保险公司应依约赔付

#### 案例三：职业伤害保障待遇与第三人侵权赔偿可并行

**外卖骑手冯某诉某物业公司案**

**案情**：冯某在执行配送任务中被物业公司的电动门撞伤，被认定为职业伤害（十级），已获职业伤害保障待遇（一次性伤残补助金）。冯某另行起诉物业公司索赔。

**裁判要旨**：
- 职业伤害保障（社会保险性质）与第三人侵权赔偿（民事侵权性质）**制度和功能不同**
- 一次性伤残补助金≠残疾赔偿金
- **同一事故伤害不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇**，但侵权赔偿责任不因已获职业伤害保障而减轻或免除
- 受害人可以主张侵权残疾赔偿金

#### 案例四：商业第三者责任保险可在侵权案中直接向保险人主张

**陈某诉张某、某物流公司、某保险公司案**

**裁判要旨**：
- 雇主责任险附加"个人第三者责任险"属于**责任保险**
- 受害方可将保险公司列为共同被告
- 依据《保险法》第65条，保险人可直接向第三者赔偿保险金

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## 三、竞业限制典型案例（2025年）

### 案例一：未接触商业秘密，竞业限制条款不生效

**某科技公司诉离职员工竞业限制纠纷案**

**裁判要旨**：
- 竞业限制的**实质要件**：劳动者知悉商业秘密
- 仅约定竞业限制但未实际接触商业秘密→条款对劳动者**不产生拘束力**
- 超过合理比例限制范围的约定→**超过部分无效**

### 案例二：在职期间竞业限制的特殊规则

**裁判要旨**：
- 用人单位与高级管理人员/技术人员约定在职期间竞业限制条款
- 劳动者以"不得约定在职期间竞业限制"或"未支付经济补偿"为由主张条款无效→**不予支持**
- 在职期间竞业限制是在劳动关系存续期间的默默义务延伸

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## 四、劳动合同履行与解除典型案例

### 案例一：合法调岗的认定标准

**刘某诉某生产公司劳动争议案**（江苏高院2025年典型案例）

**案情**：公司因生产经营需要取消锅炉组，将刘某调岗至机修工，工资标准及结构保持不变，公司提供培训。刘某拒绝到岗，公司解除劳动合同。

**裁判要旨**：
- 合法调岗四要件：
  1. 确为**生产经营所必需**
  2. 调整后的**劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更**
  3. 调整不存在**侮辱性、歧视性**
  4. 对调整有合理说明并提供培训
- 劳动者**无正当理由拒绝**到岗→违反劳动纪律
- 用人单位解除劳动合同**不属于违法解除**

### 案例二：劳动者履职失误造成公司损失的责任承担

**冯某、汤某、邓某诉某公司劳动争议案**（上海二中院2025年典型案例）

**案情**：采购冯某被电信诈骗（冒充董事长），未经核实即将信息推送给会计汤某、出纳邓某，三人在无签字确认情况下向诈骗账户汇款60万元。公司申请仲裁要求三人赔偿。

**裁判要旨**：
- 劳动者在履职过程中因自身**重大过错**给用人单位造成较大损失→应承担**适当赔偿责任**
- 赔偿大小综合考虑：工作年限、工资收入、过错程度
- 最终酌定三人各赔偿4万元

### 案例三：女职工三期保护

**北京丰台法院2025年典型案例**（3件）

| 案例 | 裁判要旨 |
|------|---------|
| 未告知已怀孕，公司不能解聘 | "录用条件"不得包含妊娠测试 |
| 生育津贴低于工资，差额公司补足 | 生育津贴低于产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足 |
| 哺乳期被解除合同→违法解除赔偿金 | 哺乳期解除劳动合同须符合法定条件 |

### 案例四：带薪年休假典型案例（北京三中院2025年·9件）

| 序号 | 情形 | 裁判规则 |
|------|------|---------|
| 1 | 线上办公占用休息时间 | 用人单位应支付加班费 |
| 2 | 规章制度限制带薪年休假权利 | 用人单位无权通过规章制度限制法定带薪年休假 |
| 3 | 试用期休年假 | 连续工作满12个月即享受，试用期亦然 |
| 4 | 规章制度规定先休法定年假后休福利假 | 应按规定执行法定年假顺序 |
| 5 | 拒绝正当休假后诱导离职 | 不能认定为劳动者主动辞职 |
| 6 | 先兆流产休病假 | 合理性合法，用人单位认定旷工→违法 |
| 7 | 陪产假归为事假并扣工资 | 违反法律规定 |
| 8 | 休年假/育儿假期间 | 用人单位需足额支付工资 |
| 9 | 未履行请假手续擅自离岗 | 构成旷工 |

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## 五、建设工程合同纠纷典型案例

### 案例一：总承包人对实际施工人的责任

**某工程公司诉某房地产公司建设工程合同纠纷**（最高法+工商联典型案例）

**案情**：工程公司分包基坑降水、喷锚施工，工程完工但房地产公司欠付约109万元工程款（含农民工工资）。

**调解亮点**：
- 调解员组织双方**现场勘查确认工程量**
- 区分无争议/有争议部分，逐一攻克
- 最终调解金额84万元，**分三批支付**
- 农民工工资**优先保障**

### 案例二：建设工程价款优先受偿权

**裁判要旨**：
- 承包人对工程折价/拍卖款项享有**优先受偿权**
- 建设工程价款**债权转让后**，受让人能否享有优先受偿权→最高法正在制定解释（二）征求意见稿（第20条）

### 案例三：装饰装修合同纠纷——工程量现场确认

**某装饰公司诉某商业公司装饰装修合同纠纷**

**调解亮点**：
- 调解员组织双方**现场查勘，对照合同及图纸现场清查工程量**
- 个别未完工程量当场确认并折算金额
- 达成协议后**当场履行维修义务**

### 案例四：工程款拖欠——"三角债"化解

**某混凝土公司诉某建设公司买卖合同纠纷**

**案情**：建设公司因开发商拖欠工程款无力支付混凝土供应商140万元。

**调解亮点**：
- 调解员促成**第三方开发商加入调解**
- 开发商加入债务并承担清偿责任
- **一揽子化解**供货方、施工方、开发商三方纠纷

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## 六、买卖合同纠纷典型案例

### 案例一：混凝土买卖合同——违约金调整

**某建材公司诉某建筑公司买卖合同纠纷**（"法院+商会"典型案例）

**案情**：建筑公司欠付混凝土尾款240余万元，建材公司主张全额违约金。调解中发现部分混凝土确实存在质量问题。

**调解结果**：
- 建材公司下调货款本金
- 放弃部分违约金
- 建筑公司按期支付，**双方握手言和**

**裁判要旨**：
- 违约金约定过高→法院可参照实际损失予以调整
- 违约方应举证证明约定违约金过高

### 案例二：产品瑕疵与货款支付——专家参与鉴定

**某新材料公司诉某科技公司买卖合同纠纷**

**案情**：新型环保炭黑被主张存在质量问题，双方对品质指标产生争议（着色力、挥发性成分）。

**调解亮点**：
- 商会邀请**化工企业技术人员+大学副教授**以专家身份参与鉴定评估
- 化验结果：第一批着色力略低，第二批**指标正常**
- 据此确定货款支付金额

### 案例三：分期付款调解——示范判决机制

**某建筑公司与14家供货企业系列买卖合同纠纷**（19件，标的近3000万元）

**案情**：建筑公司因房地产市场变化资金周转困难，拖欠14家供货商建材款，开出的商业汇票无法兑付。

**调解亮点**：
- 采用**"示范调解"机制**：选取一件具有行业典型性的案件先行调解
- 确定"**首期高比例支付+担保措施**"保障方案
- 其余18件参照示范调解成功化解
- 最终达成调解协议2895.08万元，**股东提供名下房产担保**

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## 七、服务合同纠纷典型案例

### 案例一：服务费拖欠——分期履行调解

**某科技公司诉某垃圾场渗滤液处理服务合同纠纷**

**案情**：科技公司提供垃圾渗滤液处理服务，合同约定129.5元/m³，欠付服务费300余万元。

**调解结果**：
- 服务费总额**301万余元**
- **分四个季度分期支付**

### 案例二：配电箱采购合同——远程视频调解

**某电气设备公司诉某建设公司配电箱采购合同纠纷**

**案情**：建设公司欠付设备货款149万余元。

**调解亮点**：
- 工商联选派**三名专业调解员组建团队**
- 利用**在线视频调解**突破地域限制
- 双方远程参与，**当场签订调解协议**

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## 八、公司类纠纷补充要点（2025年度）

### 8.1 2025年案由分布

| 排名 | 案由 | 占比 |
|------|------|------|
| 1 | 股权转让纠纷 | 21.12% |
| 2 | 损害公司债权人利益责任纠纷 | 20.65% |
| 3 | 请求变更公司登记纠纷 | 16.47% |
| 4 | 股东出资纠纷 | 8.54% |
| 5 | 清算责任纠纷 | 5.34% |

### 8.2 新《公司法》核心规则影响

| 规则 | 影响 |
|------|------|
| 股东出资加速到期 | 损害公司债权人利益责任纠纷大幅增长 |
| 未届期股权转让股东责任 | 股东出资纠纷增长 |
| 横向法人人格否认 | 关联公司人格混同认定标准明确 |
| 法定代表人涤除登记 | 请求变更公司登记纠纷大幅增长 |

### 8.3 逃废债典型案例（2025年12月最高法发布·7件）

| 情形 | 裁判规则 |
|------|---------|
| 实际控制人通过关联公司转移收益 | 横向刺穿公司面纱，关联公司连带责任 |
| 两次零对价转让股权逃废债 | 恶意逃避出资义务，股东承担补充赔偿责任 |
| 出资转入后即转出 | 构成抽逃出资，股东承担补充赔偿责任 |

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## 九、民营经济多元解纷典型案例（2025年7月·全国工商联+最高法）

### 10件典型案例速览

| 编号 | 案件类型 | 核心启示 |
|------|---------|---------|
| 案例一 | 建材买卖合同→240万尾款 | "法院+商会"源头化解；质量异议不影响债权本身 |
| 案例二 | 增资协议→股权回购4952万 | 对赌协议效力认定；调解促成握手言和 |
| 案例三 | 建设工程→109万工程款+农民工工资 | 专业调解员+现场勘查+分期付款；农民工工资优先 |
| 案例四 | 混凝土买卖→140万+三角债 | 开发商加入债务一揽子化解 |
| 案例五 | 建筑公司系列→19件2895万 | "示范调解"机制化解批量纠纷；股东房产担保 |
| 案例六 | 建材换货争议→2.8万 | 专家参与产品鉴定；专业调解化解技术争议 |
| 案例七 | 垃圾处理服务→300万服务费 | 远程调解；分期履行 |
| 案例八 | 装修工程→60万工程尾款 | 现场查勘确认工程量；当场履行维修义务 |
| 案例九 | 外观设计专利侵权→5000元赔偿 | 调解+当场履行；侵权不因"不知道"免责 |
| 案例十 | 配电箱采购→149万货款 | 在线视频调解；跨地域化解 |

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## 十、最高人民检察院+全国总工会《"一函两书"劳动法律监督典型案例》（2025年）

**发布时间**：2025年
**发布机关**：最高人民检察院、中华全国总工会

### 案例：法院与工会协作推进劳动争议前端治理

**核心机制**："司法建议 + 一函两书"（工会劳动法律监督书）

**裁判要点**：
- 法院在审理劳动争议案件时，发现企业存在违反劳动法律法规行为的
- 向工会发出司法建议 → 工会发出《劳动法律监督意见书》或《劳动法律监督提示函》
- 企业据此完善规章制度、保障劳动报酬支付
- 实现"审理一案、带动一片"的前端治理效果

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## 十一、劳动争议司法解释（二）核心条文深度解读

**施行时间**：2025年9月1日
**文号**：法释〔2025〕12号
**共21条**

### 11.1 竞业限制新规则（核心突破）

**第十三条（竞业限制"未接触商业秘密则不生效"）**：
> "劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款**不生效**的，人民法院依法予以支持。"

**第十四条（竞业限制超范围无效）**：
> 竞业限制范围、地域、期限与劳动者知悉的商业秘密**不相适应**的，超过合理比例部分**无效**。

**典型案例（郑某与某甲医药公司竞业限制纠纷）**：
- 郑某仅接触过某乙医药公司**两款药物**的保密信息
- 某甲医药公司约定竞业限制范围包括所有关联公司
- 法院认定：竞业限制义务**仅限于知悉的商业秘密范围**
- 两家公司产品从适应症、用药方案看**不具有可替代性** → 不构成竞争关系
- **判决**：驳回某甲医药公司全部诉讼请求

**实务启示**：
- 用人单位应在竞业协议中**明确指出**劳动者知悉的具体商业秘密类型
- 约定"泛化"的竞业限制 → 很可能被认定部分无效

### 11.2 混同用工与关联公司责任

**第三条（关联公司混同用工）**：
> 关联公司对劳动者的用工管理、工资支付、社保缴纳存在**混同** → 劳动者可以请求**关联公司共同承担责任**

**但书**：关联单位之间依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等**作出约定且经劳动者同意**的除外。

### 11.3 社会保险"一函两书"衔接

**第十九条（约定不缴社保无效）**：
> "用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺**无需缴纳社会保险费**的，人民法院应当认定该约定或者承诺**无效**。"

**后果**：劳动者可以据此解除劳动合同并主张**经济补偿**。

### 11.4 外国人就业

**第四条：外国人与境内用人单位建立用工关系**，符合下列情形之一 → 支持确认劳动关系：
- 在中国境内取得**外国人永久居留证**
- 持有**外国人就业证**
- 法律法规规定的其他情形

### 11.5 劳动合同订立与续订

**第八条（期满自动续延）**：
> 劳动合同期满，有下列情形之一的 → 期限依法**自动续延**，不属于未订立书面劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者**未做离岗前职业健康检查**
2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
3. 患病或者非因工负伤在规定医疗期内
4. **女职工孕期、产期、哺乳期**
5. 其他法定情形

**第十条（"连续订立二次"的认定）**：
下列情形应认定为连续订立二次：
1. 用人单位变换但劳动者工作场所、工作内容**实质未变**
2. 劳动者**非因本人原因**仍在原工作场所、工作岗位工作，**用人单位变换**
3. 其他应认定为连续订立的情形

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## 十二、建设工程施工合同司法解释（二）核心要点（2025年11月24日发布）

### 12.1 合同效力

| 条款 | 内容 |
|------|------|
| **第一条** | 起诉时已不属于必须招标的工程 → 不能再以未招标认定合同无效 |
| **第四条** | 转让、出借资质 → 合同**无效** |
| **第五条** | 挂靠：发包人签约时不知情 → 挂靠人**不能直接向发包人主张**工程款 |
| **第七条** | 违法转包/分包：实际施工人**可向合同相对方主张**，但不能向无合同关系的发包人主张 |

### 12.2 工程价款

| 条款 | 内容 |
|------|------|
| **第九条** | 固定总价合同：人工费、主要材料价格重大变化 → **不支持**调整（情势变更除外） |
| **第十条** | 固定总价+设计变更超出施工范围 → 可请求鉴定调整 |
| **第十一条** | 未竣工提前解除合同 → 已施工部分按**比例**计算工程款 |
| **第十四条** | 约定"按审计结果结算" → 审计拖延/明显不符 → **可申请司法鉴定** |

### 12.3 优先受偿权

| 条款 | 内容 |
|------|------|
| **第十六条** | 承包人拒不退场 → **不支持**优先受偿权（停窝工损失中**农民工工资除外**） |
| **第二十条** | 工程价款债权转让 → 受让人**可主张**优先受偿权（**方案二**） |
| **第二十一条** | 建设工程毁损/灭失/征收 → 保险金/赔偿金/补偿款 → **可主张**优先受偿 |
| **第二十二条** | 优先受偿权期限：自**应付工程款之日起算**；工期顺延导致应付期限变更 → 从变更后的应付期限起算 |

### 12.4 工程质量

**第十五条**：保证金以**承包人应得工程价款**为基数计算（非合同总价款）；期限从**退场时**起算（合同在退场后解除的，从判决生效时起算）。

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## 十三、最高人民法院建设工程质量保护典型案例（2025年11月）

### 案例一：未完工厂房"边修边结"调解案
- 承包人不具备资质 → 合同无效
- 但工程有质量缺陷 → **先调解修复工程，再判决工程款**
- 结果：工程修复合格 → 判决支付39万元

### 案例二：吊车梁质量缺陷→10年后保修义务
- **竣工验收合格 ≠ 免除保修义务**
- 主体结构在设计使用年限（50年）内出现缺陷 → 施工方**必须履行保修**
- 结果：判令更换吊车梁+赔偿修复费127万元

### 案例三：防水缺陷"隐蔽性"抗辩不成立
- 地下室防水保修期内出现缺陷
- **隐蔽工程质量缺陷具有"潜伏期"** → 竣工验收时难以发现
- 施工方保修义务**不因竣工验收而免除**
- 结果：判令承担735万元修复费

### 案例四：设计缺陷+施工过错→按份责任
- 发包人提供设计图纸**不符合技术规范** → 承担主要责任
- 施工方**明知设计缺陷仍按图施工** → 承担30%责任

### 案例五：资质出借→连带责任
- 某建设公司出借资质给石某 → 工程质量缺陷
- **出借方与借用方承担连带责任**
- 结果：连带赔偿770万元

### 案例六：司法建议打击"三包一挂"
- 发现某建筑集团公司**违法出借资质**
- 向住建局发司法建议 → 对该公司及负责人**均处罚款**

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## 十四、参考来源

1. 最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》，法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行
   https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
2. 最高人民法院《新就业形态劳动者权益保障典型案例》，2025年4月30日
   https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/463871.html
3. 最高人民法院《劳动争议典型案例》，2025年8月1日
4. 中银律师事务所《新就业形态的合规挑战与应对策略》，2025
   https://www.zhongyinlawyer.com
5. 全国工商联+最高人民法院《民营经济领域纠纷多元化解典型案例》，2025年7月31日
   https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472521.html
6. 中伦律师事务所《公司类纠纷2025年度司法实践全景回顾》，2026年1月27日
   https://www.zhonglun.com
7. 恒和信律师事务所《劳动和社会保障领域简讯（2025年第5期）》，2025年
8. 浩天律师事务所《2025年劳动法律监督典型案例》，2025年
9. 最高人民法院《建设工程施工合同纠纷司法解释（二）》全文，2025年11月
   https://www.court.gov.cn/hudong/xiangqing/482211.html
10. 最高人民法院《建设工程质量保护典型案例》，2025年11月
    https://www.allbrightlaw.com/CN/10531/afa85cbd84e47b25.aspx
11. 观韬律师事务所《劳动争议典型案例解读》，2026年3月
    https://www.guantao.com/page4248
12. 君合律师事务所《劳动争议司法解释（二）要点解读》，2025年8月
    https://www.junhe.com/legal-updates/2782