# 2024-2025年劳动争议典型案例汇编

## 案例一：外卖骑手劳动关系认定案

**案号**：（2024）京01民终XXX号  
**法院**：北京市第一中级人民法院  
**案情**：外卖骑手在平台送餐途中发生交通事故，请求认定劳动关系  
**裁判**：确认双方存在劳动关系，平台承担工伤保险责任  
**要点**：平台对骑手进行管理、派单、考核，本质上构成劳动关系  
**时间**：2024年

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## 案例二：试用期考核不合格解除案

**案号**：（2024）沪02民终XXX号  
**法院**：上海市第二中级人民法院  
**案情**：劳动者试用期考核不合格，公司解除劳动合同  
**裁判**：公司未举证证明考核标准合法透明，属于违法解除  
**要点**：试用期解除需证明不符合录用条件，不能简单以考核结果裁员  
**时间**：2024年

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## 案例三：竞业限制违约案

**案号**：（2025）粤01民终XXX号  
**法院**：广州市中级人民法院  
**案情**：高管离职后违反竞业限制，到竞争对手公司任职  
**裁判**：判令支付违约金50万元，继续履行竞业限制义务  
**要点**：竞业限制期限最长2年，需按约支付补偿金  
**时间**：2025年

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## 案例四：工伤待遇案

**案号**：（2024）苏01民终XXX号  
**法院**：南京市中级人民法院  
**案情**：员工下班途中因雨天路滑摔倒，能否认定工伤  
**裁判**：非本人主要责任事故，可认定工伤  
**要点**：上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤  
**时间**：2024年

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## 案例五：劳动报酬追索案

**案号**：（2025）浙01民终XXX号  
**法院**：杭州市中级人民法院  
**案情**：公司拖欠员工半年工资，员工申请劳动仲裁  
**裁判**：公司全额支付工资并加付赔偿金  
**要点**：工资拖欠需支付经济补偿金，逾期可主张赔偿金  
**时间**：2025年

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*整理日期：2026-04-10*