# 劳动争议典型案例汇编（2024-2025年）

> 更新日期：2026-04-12
> 分类：劳动争议

---

## 案例一：劳动关系存续争议

### 基本案情
公司通知员工解除劳动关系后隔天又安排员工入职，仲裁委认定双方劳动关系一直存续。

### 裁判要点
1. 用人单位单方解除通知不发生解除效力
2. 劳动关系实质存续的认定标准
3. 违法解除赔偿金计算方式

### 法律依据
- 《劳动合同法》第48条
- 《劳动合同法》第87条

### 实务建议
- 保留解除通知书面证据
- 及时书面回应公司安排
- 咨询律师主张违法解除赔偿

---

## 案例二：新就业形态劳动争议

### 基本案情
平台用工劳动关系认定争议。

### 裁判要点
1. 平台与劳动者之间关系的实质审查
2. 劳动管理程度判断标准
3. 权益保护范围

### 法律依据
- 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
- 《劳动合同法》

### 实务建议
- 保存派单、收入、工作记录
- 区分劳务关系与劳动关系
- 主张加班费、年休假等权益

---

## 案例三：工伤认定争议

### 基本案情
上下班途中发生交通事故工伤认定。

### 裁判要点
1. "上下班途中"认定标准
2. 交通事故责任划分影响
3. 工伤认定申请时效

### 法律依据
- 《工伤保险条例》第14条
- 《工伤认定办法》

---

## 案例四：年终奖争议

### 基本案情
员工离职后主张年终奖。

### 裁判要点
1. 年终奖是否属于工资范畴
2. 离职时点与发放条件
3. 绩效考核关联性

### 法律依据
- 《劳动合同法》
- 《工资支付暂行规定》

---

*持续更新中*