# 2024-2025年劳动争议典型案例汇编 > 整理时间：2026年4月 --- ## 一、最高人民法院2024年发布劳动争议典型案例（6件） ### 案例1：李某与某服饰公司劳动争议案——男职工护理假工资 - **案情**：李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资 - **裁判要点**：人民法院依法支持男职工护理假期间的工资 - **典型意义**：引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中的角色作用 ### 案例2：某公司与李某竞业限制纠纷案——普通员工竞业限制 - **案情**：公司与普通员工（推拿师）约定竞业限制条款，离职后要求承担违约金 - **裁判要点**：仅接触一般经营信息的劳动者不属于"其他负有保密义务的人员" - **典型意义**：保护劳动者自由择业权，促进人力资源有序流动 ### 案例3：张某与某体育公司劳动争议案——通过配偶经营竞争企业 - **案情**：张某任教学研发中心总经理，离职后其妻设立公司与原公司存在竞争关系 - **裁判要点**：认定劳动者违反竞业限制约定，判令返还补偿金并承担违约责任 - **典型意义**：准确认定隐蔽型违反竞业限制行为 ### 案例4：某公司与李某劳动争议案——研发人员拒绝工作交接 - **案情**：研发人员辞职后拒不办理工作交接手续，导致公司承担违约责任 - **裁判要点**：劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 - **典型意义**：为科技创新提供法治保障 ### 案例5：某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案——承包合同劳动关系 - **案情**：公司以签订承包合同为由否认劳动关系 - **裁判要点**：以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定劳动关系 - **典型意义**：纠正通过签订承包合同规避用人单位义务的违法用工行为 ### 案例6：张某与某公交公司劳动合同纠纷案——无固定期限劳动合同 - **案情**：连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位因劳动者投诉拒绝订立无固定期限劳动合同 - **裁判要点**：劳动者符合条件时用人单位负有强制缔约义务 - **典型意义**：维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系 --- ## 二、最高人民法院2025年发布劳动争议典型案例（6件） ### 案例1：某运输公司诉杨某劳动争议案——网约货车司机劳动关系 - **裁判要点**：企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系 - **典型意义**：明确新就业形态劳动关系认定标准 ### 案例2：某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案 - **裁判要点**：外卖骑手办理健康证明属于从事"被保险人业务有关工作" - **典型意义**：鼓励企业购买商业保险分散风险 ### 案例3：冯某诉某物业公司身体权纠纷案——新就业形态职业伤害 - **裁判要点**：劳动者获得职业伤害保障待遇后，仍有权请求第三人承担侵权责任 - **典型意义**：筑牢职业安全"防护网" ### 案例4：陈某诉某物流公司等非机动车交通事故责任纠纷案 - **裁判要点**：受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付 - **典型意义**：及时有效保障受害人合法权益 ### 案例5：冉某与某宾馆劳动争议案——劳动者故意不订立劳动合同 - **裁判要点**：劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资的责任 - **典型意义**：体现诚信原则，制约违背诚信的行为 ### 案例6：郑某与某甲医药公司竞业限制纠纷案——竞业限制范围 - **裁判要点**：竞业限制范围应与劳动者知悉的商业秘密范围相适应 - **典型意义**：保障高技术人才有序流动 --- ## 三、最高人民法院2025年发布新就业形态劳动者权益保障典型案例（4件） ### 案例1：网约货车司机劳动关系认定 - **裁判要点**：存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关系 - **参考**：指导性案例237号、238号 ### 案例2：新就业形态责任保险理赔 - **裁判要点**：是否属于"业务有关工作"应结合必要性等因素综合审查 ### 案例3：职业伤害保障与侵权责任并行 - **裁判要点**：第三人侵权责任不因职业伤害保障待遇而免除 ### 案例4：劳动者致人损害的商业保险赔付 - **裁判要点**：受害人可一并向保险公司主张赔付 --- ## 四、2025年劳动争议司法解释（二）核心规则 1. **竞业限制条款无效**：劳动者未知悉、接触商业秘密的，竞业限制条款不生效 2. **混同用工**：关联企业混同用工的，劳动者可请求共同承担劳动报酬、福利待遇 3. **二倍工资**：劳动者故意不订立劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资责任 4. **无固定期限劳动合同**：连续订立二次固定期限劳动合同的认定标准 5. **社会保险费约定无效**：约定不缴纳社会保险费的，该约定无效 --- ## 来源 - 最高人民法院官网 (court.gov.cn) - 人民法院案例库 - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》