# 2024-2025年劳动争议典型案例汇编

> 整理日期：2026-04-09
> 数据来源：最高人民法院、人力资源社会保障部、各级法院

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## 一、最高人民法院发布劳动争议典型案例（2024-2025）

### 案例1：李某与某服饰公司劳动争议案——护理假工资
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资
- **裁判结果**：人民法院依法予以支持
- **典型意义**：推动用人单位构建生育友好的就业环境，减轻女性在育儿阶段的负担

### 案例2：某公司与李某竞业限制纠纷案——竞业限制主体资格
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：公司与普通员工李某约定竞业限制条款，李某入职新用人单位后，公司要求承担违约金
- **裁判结果**：人民法院认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，不承担竞业限制义务
- **典型意义**：促进人力资源有序社会性流动和合理配置，保护劳动者自由择业权

### 案例3：张某与某体育公司劳动争议案——隐名违反竞业限制
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：张某任教学研发中心总经理，其妻持有95%股份的某公司与某体育公司存在竞争关系
- **裁判结果**：人民法院认定劳动者违反竞业限制约定，判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任
- **典型意义**：准确认定通过配偶投资、经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为

### 案例4：某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案——承包关系与劳动关系
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：公司与崔某等车间工作人员签订承包合同，崔某在工作中受伤
- **裁判结果**：以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系
- **典型意义**：纠正通过签订承包合同规避用人单位义务的违法用工行为

### 案例5：张某与某公交公司劳动合同纠纷案——无固定期限劳动合同强制缔约
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立
- **裁判结果**：人民法院判令某公交公司与张某订立无固定期限劳动合同
- **典型意义**：明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务

### 案例6：某公司与李某劳动争议案——研发人员拒不办理工作交接
- **案号**：（2024）最高法民再号
- **案情**：李某作为该公司研发人员，在辞职后拒不与公司办理工作交接手续
- **裁判结果**：人民法院判令李某赔偿某公司损失50000元
- **典型意义**：劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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## 二、人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例（2025年4月）

### 聚焦主题
社会保险、竞业限制等问题

### 核心裁判规则
1. **孕期女职工工资**：用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇
2. **养老保险补足**：用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额
3. **竞业限制协议**：主体不适格的竞业限制协议不具有约束力

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## 三、2025年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

### 案例1：关联公司工作年限连续计算案
- **案情**：郭某从某集���公司安排至控股子公司工作，要求工作年限连续计算
- **裁判结果**：工作年限连续计算
- **要点**：非因本人原因由原单位安排至新单位工作，工作年限应合并计算

### 案例2：在校大学生毕业转为劳动关系案
- **案情**：冯某为全日制在校大学生，毕业后继续在原公司工作
- **裁判结果**：构成劳动关系，公司违法解除支付赔偿金
- **要点**：取得毕业证书后具备劳动者主体资格，"实习协议"不能掩盖劳动关系实质

### 案例3：经济补偿支付条件案
- **案情**：双方约定以"公司账户解封"作为支付经济补偿的前提条件
- **裁判结果**：该条款显失公平，应属无效
- **要点**：不得将企业经营风险转嫁给劳动者

### 案例4：生育津贴支付案
- **案情**：某餐饮公司在陈某产假期间未支付任何工资或生育津贴
- **裁判结果**：公司迟延支付构成拖欠劳动报酬
- **要点**：生育津贴是劳动报酬的组成部分，用人单位应及时足额支付

### 案例5：私自替岗违纪案
- **案情**：李某未经批准私自安排同事顶替其岗位
- **裁判结果**：公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
- **要点**：亲自履行劳动义务是劳动关系的基本要求

### 案例6：AI技术替代岗位案
- **案情**：某科技公司引入AI技术撤销刘某所在岗位
- **裁判结果**：公司构成违法解除
- **要点**：技术替代引发的岗位调整属于企业经营决策，不构成"客观情况发生重大变化"

### 案例7：弹性退休案
- **案情**：某酒店单方面以达到法定退休年龄为由终止劳动合同
- **裁判结果**：酒店构成违法终止
- **要点**：延迟退休政策下应与职工协商确定退休时间

### 案例8：竞业限制报告义务案
- **案情**：公司要求劳动者提供高频定位信息等作为竞业限制报告义务
- **裁判结果**：该义务明显超出合理边界
- **要点**：竞业限制监督手段应遵循最小必要原则

### 案例9：绩效考核浮动案
- **案情**：公司实行浮动绩效管理，员工对绩效收入下降不满
- **裁判结果**：法院审查绩效考核办法的合法性与合理性
- **要点**：绩效考核制度需经民主程序制定

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## 四、最高人民法院劳动争议案件司法解释（二）要点（2025年9月1日起施行）

| 条款 | 要点 |
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| 第1条 | 承包人将承包业务转包/分包给不具备用工主体资格的组织/个人，应承担用工主体责任 |
| 第2条 | 不具备合法经营资格的组织/个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，被挂靠单位应承担用工主体责任 |
| 第3条 | 关联企业混同用工的，根据用工管理行为确认劳动关系 |
| 第13条 | 劳动者未知悉、接触商业秘密的，竞业限制条款不生效 |
| 第19条 | 用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的，该约定无效 |

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## 裁判依据

- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
- 《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例》（2025年4月）

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**更新内容**（2026年4月9日补充）：

### 一、最高人民法院劳动争议司法解释（二）典型案例（2025年8月）

#### 案例1：建筑工程转包工伤责任案
- **案情**：某建筑公司将工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工中受伤被认定为工伤
- **裁判结果**：承包人承担工伤保险责任
- **典型意义**：工伤保险责任承担不以存在劳动关系为前提

#### 案例2：关联企业混同用工案
- **案情**：某数字公司、某科技公司系关联企业，经营业务重合，混同用工
- **裁判结果**：根据用工管理行为确认劳动关系
- **典型意义**：规制关联企业借混同用工规避用人单位义务

#### 案例3：劳动者故意不订立书面劳动合同案
- **案情**：冉某故意拒绝续订劳动合同，要求支付二倍工资
- **裁判结果**：用人单位无需承担二倍工资责任
- **典型意义**：不使不诚信劳动者不当获利

#### 案例4：竞业限制范围超出保密信息案
- **案情**：郑某入职某生物公司，某甲医药公司认为违反竞业限制
- **裁判结果**：竞业限制范围应与知悉的保密信息相适应，认定不存在竞争关系
- **典型意义**：促进人才有序流动，保障高技术人才合理流动

#### 案例5：在职期间竞业限制违约案
- **案情**：黄某作为销售经理在职期间自营与公司有竞争关系的业务
- **裁判结果**：黄某违反竞业限制义务，承担违约责任
- **典型意义**：忠实义务包含竞业限制义务，在职期间也需遵守

#### 案例6：不缴纳社会保险费约定无效案
- **案情**：朱某与某保安公司约定不缴纳社会保险费公司将费用直接发放
- **裁判结果**：约定无效，公司支付解除劳动合同经济补偿
- **典型意义**：依法参加社会保险是法定义务

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### 二、最高人民法院示范文本应用典型案例（2025年12月 第三批）

#### 案例1：金融借款合同纠纷案
- **要点**："示范文本+要素式审判"促推金融纠纷高效化解

#### 案例2：机动车交通事故责任纠纷案
- **要点**：应用示范文本一揽子化解多车连环相撞交通事故纠纷

#### 案例3：申请参与分配执行案
- **要点**：应用"参与分配申请书"示范文本保障普通债权人公平兑现
- **效果**：执行案款分配时长缩短62.9%

#### 案例4：房屋租赁合同纠纷案
- **要点**：综治中心应用示范文本"一站式"化解商铺欠租系列纠纷