# 2024-2025年最高人民法院最新公报案例与典型案例汇编 > **整理说明**：本汇编收录2024-2025年最高人民法院发布的最新公报案例、各类典型案例及司法解释配套案例，按劳动争议、民商事、竞争/知识产权三大类整理。整理日期：2026-04-04。 --- # 第一部分：劳动争议典型案例（2024-2025年） --- ## 一、2024年4月发布：6个劳动争议典型案例（最高人民法院） > 来源：最高人民法院官网，2024年4月30日发布 ### 案例1：内部承包合同不能规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 **审理法院**：安徽省宣城市中级人民法院（2023）皖18民终526号 **案由**：劳动合同纠纷 **裁判要点**：人民法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系，不能仅因用人单位与劳动者之间签订的是内部承包合同而否认二者之间存在劳动关系。 **基本案情**：某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议，约定"本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同"。崔某按月领取劳动报酬，接受公司安全制度管理。法院认定双方存在劳动关系。 **引用法条**：《劳动合同法》；《关于确立劳动关系有关事项的通知》 --- ### 案例2：无固定期限劳动合同强制缔约义务——张某与某公交公司劳动合同纠纷案 **审理法院**：某基层人民法院、中级人民法院 **案由**：劳动合同纠纷 **裁判要点**：在劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在过失性辞退情形的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权。用人单位单方终止劳动合同通知不符合法律规定。 **基本案情**：张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，合同到期后某公交公司因张某投诉拒绝续订无固定期限劳动合同。法院判令某公交公司与张某订立无固定期限劳动合同。 **引用法条**：《劳动合同法》第14条、第39条、第40条 --- ### 案例3：竞业限制主体泛化的司法纠偏——李某与某公司竞业限制纠纷案 **审理法院**：江苏省徐州市中级人民法院（2023）苏03民终6278号 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**：竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权。用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，原用人单位要求劳动者承担高额违约金，依法不予支持。 **基本案情**：李某系某公司推拿师及培训师，仅接触过一般经营信息（非核心经营信息）。公司与其约定竞业限制条款后要求其支付违约金5万元。法院驳回公司诉讼请求。 **引用法条**：《劳动合同法》第24条 --- ### 案例4：配偶经营竞争企业构成隐蔽型竞业限制违反——张某与某体育公司劳动争议案 **审理法院**：北京市第三中级人民法院（2024）京03民终683号 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**：企业高级管理人员通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业，违反了竞业限制的合同约定，应当承担相应的违约责任。认定违约金数额时应秉持适当惩戒与维持劳动者生存并重原则，合理确定。 **基本案情**：张某系某体育公司教学研发中心总经理，与公司签订竞业限制协议。张某离职后，其妻持有95%股份的某公司与某体育公司存在竞争关系。法院认定张某违反竞业限制约定，判令返还经济补偿并承担违约金。 **引用法条**：《劳动合同法》第23条、第24条 --- ### 案例5：研发人员拒不办理工作交接应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案 **审理法院**：重庆市第五中级人民法院（2023）渝05民终8769号 **案由**：劳动争议 **裁判要点**：研发人员单方解除劳动合同时，应当遵循诚信原则，提前通知用人单位，并办理交接手续。研发人员拒不履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担相应赔偿责任。 **基本案情**：李某系某公司研发人员，提出辞职后拒绝办理工作交接手续，公司因研发进度延误、迟延交付样机承担违约责任。法院酌定李某赔偿公司损失5万元。 **引用法条**：《劳动合同法》第37条、第90条 --- ### 案例6：男职工护理假工资应依法支持——李某与某服饰公司劳动争议案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：劳动争议 **裁判要点**：人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，强化两性在生育事务中的平等合作。 **基本案情**：李某在妻子待产期间陪产，后要求某服饰公司支付护理假工资。公司以无相关规定为由拒绝。法院依法支持李某的请求。 **引用法条**：《劳动法》；《人口与计划生育法》 --- ## 二、2025年8月发布：6个劳动争议典型案例（配套《劳动争议解释（二）》） > 来源：最高人民法院官网，2025年8月1日发布，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》同步发布 ### 案例1：转承包建设工程中承包人的工伤保险责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：工伤保险待遇纠纷 **裁判要点**：转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任。工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。建筑工程转包给个人的情况下，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。 **基本案情**：某建筑公司将所承包工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工中从高处坠落受伤，被认定为工伤。某建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但法院判令某建筑公司支付张某八级伤残相应的工伤保险待遇。 **引用法条**：《工伤保险条例》；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条 --- ### 案例2：关联企业混同用工的劳动关系认定——王某与某数字公司劳动合同纠纷案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：劳动合同纠纷 **裁判要点**：关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系。主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。 **基本案情**：某数字公司、某科技公司属关联企业，经营业务重合，共用办公场所，王某工作场所张贴"某数字公司"名牌，工资由股东梁某个人账户发放，两公司均未与王某订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费。法院支持王某要求确认与某数字公司存在劳动关系的诉讼请求。 **引用法条**：《劳动合同法》；《劳动争议解释（二）》第3条 --- ### 案例3：劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有二倍工资责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：劳动争议 **裁判要点**：用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。本案明确了支付二倍工资规则不适用于劳动者故意不与用人单位订立书面劳动合同的情形。 **基本案情**：劳动合同到期后，某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，冉某以"公司要解散，不签合同可以拿二倍工资"为由拒绝续订。法院判决驳回冉某有关支付二倍工资等诉讼请求。 **引用法条**：《劳动合同法》第82条；《劳动争议解释（二）》第7条 --- ### 案例4：竞业限制义务范围应与知悉的商业秘密范围相适应——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案 **审理法院**：某中级人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**：劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。竞业限制纠纷案件中，"其他用人单位"应指能够提供具有较为紧密替代关系的产品或者服务的其他用人单位，应根据药品适应症、作用机理、临床用药方案等判断是否具有可替代性。 **基本案情**：郑某系某甲医药公司生产运营部首席技术官，与公司约定竞业限制期24个月。离职后入职某生物公司。某甲医药公司主张两公司存在竞争关系，要求郑某支付违约金710万元。法院经审查认定，两公司产品不具有可替代性，不属于竞争关系，驳回某甲医药公司全部诉讼请求。 **引用法条**：《劳动合同法》第24条；《劳动争议解释（二）》第13条 --- ### 案例5：违反在职竞业限制义务应承担违约责任——黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：竞业限制纠纷 **裁判要点**：忠实义务包含竞业限制义务。用人单位与竞业限制人员以书面协议形式依法约定在职期间负有竞业限制义务的，劳动者应依约履行。劳动者在在职期间自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的业务，属于违反在职竞业限制义务的行为，应承担违约责任。 **基本案情**：黄某系某纺织公司销售经理，与公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定合同期内及离职后两年内不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。黄某在合同期内多次自行联系供货商向公司客户出售布匹，所得货款归己。法院判决黄某向某纺织公司承担违约责任。 **引用法条**：《劳动合同法》第23条、第24条；《劳动争议解释（二）》第14条 --- ### 案例6：不缴纳社会保险费的约定无效——朱某与某保安公司劳动争议案 **审理法院**：某基层人民法院 **案由**：劳动争议 **裁判要点**：用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。 **基本案情**：朱某入职某保安公司时，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。朱某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。 **引用法条**：《劳动合同法》第38条；《劳动争议解释（二）》第19条 --- ## 三、《劳动争议解释（二）》核心条文速览 > 发布时间：2025年2月17日最高法审判委员会第1942次会议通过，2025年9月1日起施行 | 条款 | 核心内容 | |------|---------| | 第1条 | 承包人将承包业务转包/分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位的，应予支持 | | 第2条 | 不具备合法经营资格的组织或个人挂靠具备合法经营资格的单位，该组织或个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位的，应予支持 | | 第3条 | 关联企业混同用工，劳动者可择一起诉；未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为综合确认劳动关系 | | 第7条 | 劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位不负有二倍工资责任 | | 第10条 | 明确"连续订立二次固定期限劳动合同"的认定标准 | | 第13条 | 劳动者未知悉、接触商业秘密的，竞业限制条款不生效；超出合理比例部分无效 | | 第14条 | 用人单位与高级管理人员等约定在职期间竞业限制条款，劳动者主张无效的不予支持 | | 第19条 | 约定不缴纳社会保险费的约定/承诺无效；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿 | | 第20条 | 当事人在仲裁期间未提时效抗辩，在一审/二审提出的不予支持 | --- # 第二部分：民商事典型案例（2025年度） --- ## 一、2025年度民商事典型案例（2026年2月24日最高人民法院发布） > 来源：最高人民法院"迎两会·守公正·启新程"第九场新闻发布会 ### 案例1："存续式和解"化股东僵局——湖北谷城法院某海峡公司申请公司清算案 **案由**：公司清算（民事） **裁判要点**：人民法院通过调解促成股东之间达成"存续式和解"，以修订公司章程的方式延长公司经营期限，以股权转让方式实现一方股东有序退出，避免上亿元企业资产因强制清算而流失，有效化解长达十余年的股东僵局。 **典型意义**：为专精特新中小企业持续健康发展提供路径示范，全链条服务发展新质生产力。 --- ### 案例2：司法调解破解股权收购僵局——河南高院某保温瓶厂股权转让合同案 **案由**：股权转让合同纠纷（民事） **裁判要点**：股权转让和公司收购因客观情况致履行障碍，人民法院将1.5亿元转让款调减至8880万元，明确剩余款项分期支付，最终促成当事人签署调解协议，一揽子解决股权转让款支付、债权债务承接、税费负担、土地解封等系列问题。 **典型意义**：避免"一案结多案生"，实现"治已病""防未病"最佳效果。 --- ### 案例3：重疾险既往症条款举证责任——上海金融法院尹某某诉某保险公司保险合同纠纷案 **案由**：保险合同纠纷（民事） **裁判要点**：某保险公司并未在案涉既往症条款中对"疾病"进行明确定义，由此导致疾病范围不明的不利责任应由某保险公司自行承担。某保险公司未能举证证明肺结节属于医学定义上的疾病，判决某保险公司支付保险金30万元。 **典型意义**：厘清了保险公司援引既往症免责条款拒赔时的举证责任，规范人身保险行业秩序。 --- ### 案例4："示范判决+类案调解"化解涉众证券纠纷——广西高院化解广西某科技公司证券虚假陈述责任纠纷403件 **案由**：证券虚假陈述责任纠纷（民事） **裁判要点**：2024年11月至2025年12月，广西高院充分运用"示范判决+类案调解"机制，共化解涉广西某科技公司的证券虚假陈述责任纠纷案件403件（调解159件、撤诉163件）。 **典型意义**：最大限度节约有限司法资源，及时保护广大投资者尤其是中小投资者的合法权益，实现证券市场各方利益的平衡。 --- ### 案例5：协同重整全力护航保交楼与房企重生——重庆破产法庭金科股份及重庆金科破产重整案 **案由**：破产重整（民事） **裁判要点**：金科股份及其关联公司1032家，承接金科系全部房地产项目。2024年4月22日重庆破产法庭裁定受理重整。139个房地产项目复工续建，截至2026年1月底累计交房4851万平方米，交付套数31.67万套，交房进度达98.5%。 **典型意义**：全国首家大型房地产上市公司重整案，为大型房地产上市公司风险化解、集团化企业协同重整、法治化保障保交楼工作提供先行示范。 --- ## 二、民事起诉状/答辩状示范文本典型案例（2025年12月12日最高人民法院发布，共6件） | 序号 | 案例名称 | 案由 | 核心要点 | |------|---------|------|---------| | 案例1 | 金融借款合同纠纷案 | 金融借款合同纠纷 | "示范文本+要素式审判"，要素式庭审 | | 案例2 | 机动车交通事故责任纠纷案 | 机动车交通事故责任 | "示范诉讼+批量调解"，一揽子化解多车连环相撞 | | 案例3 | 申请参与分配执行案 | 执行分配 | "参与分配申请书"示范文本，申请率从67.6%降至25.2% | | 案例4 | 房屋租赁合同纠纷案 | 房屋租赁合同纠纷 | "示范诉讼+批量调解"，232户业主与某管理公司达成调解 | | 案例5 | 侵害商标权纠纷案 | 侵害商标权纠纷 | 涉外知识产权纠纷，专业调解 | | 案例6 | 船舶碰撞损害责任纠纷案 | 船舶碰撞损害责任纠纷 | "示范文本+先行调解"，重大涉外海事纠纷 | --- # 第三部分：竞争/反不正当竞争典型案例 ## 2025年反不正当竞争典型案例（8件，最高人民法院发布） | 序号 | 案例名称 | 案由 | 核心裁判要点 | |------|---------|------|-------------| | 1 | 某牛字号不正当竞争纠纷案 | 不正当竞争 | 登记注册他人"有一定影响的"字号行为的认定 | | 2 | 离心压缩机选型软件及技术秘密侵权案 | 侵害技术秘密 | 隐名设立同业公司，盗用原单位技术秘密 | | 3 | 天然蛋白酶3商业秘密侵权案 | 侵害商业秘密 | 整体技术方案秘密性认定，跨境保护 | | 4 | 网络游戏第三方交易平台不正当竞争案 | 不正当竞争 | 明知外挂打金仍提供交易服务 | | 5 | 引流直播带货侵害商标权及不正当竞争案 | 商标侵权/不正当竞争 | 直播带货傍名牌，适用惩罚性赔偿 | | 6 | 养车服务不正当竞争纠纷案 | 商业诋毁 | 诋毁、贬损竞争对手的不正当竞争行为 | | 7 | 搬家软件"盗图抄店"不正当竞争案 | 不正当竞争 | 恶意爬取海量数据，实质性替代 | | 8 | 变身漫画特效不正当竞争案 | 不正当竞争 | AI模型结构和参数属于反不正当竞争法保护的竞争利益 | --- # 第四部分：其他重要更新 ## 《民事案件案由规定》（2025修正）重要变化（2025年12月4日通过，2026年1月1日施行） | 变化项 | 旧 | 新 | |-------|-----|-----| | 第一级案由 | 11个 | 12个（新增"数据、网络虚拟财产纠纷"） | | 第三级案由 | 473个 | 514个 | | 第四级案由 | 391个 | 470个 | | 总计个案由 | 929个 | 1055个 | **新增亮点**： - 新就业形态用工纠纷（合同/社会保险/职业伤害保障） - 超龄劳动者用工纠纷、承包人/被挂靠人用工主体责任纠纷 - 数据权属/合同/侵害权益纠纷；网络虚拟财产权属/合同纠纷 - 平台经营者强制低价销售、滥用优势地位拖欠中小企业账款 - 发明/实用新型/外观设计专利合同/权属/侵权纠纷三分 --- # 附录：2024-2025年典型案例分类索引 ## 按发布时间 | 发布日期 | 案例类型 | 数量 | |---------|---------|------| | 2024年4月 | 劳动争议典型案例（最高法） | 6件 | | 2024年 | 反垄断和反不正当竞争典型案例 | 8件 | | 2025年8月 | 劳动争议典型案例（配套解释二） | 6件 | | 2025年 | 反不正当竞争典型案例 | 8件 | | 2025年12月 | 民事示范文本典型案例 | 6件 | | 2026年2月 | 2025年度民商事典型案例 | 5件 | ## 按案件类型 | 类型 | 典型案例数量 | |------|------------| | 劳动争议（最高法） | 12件 | | 民商事（含示范文本） | 11件 | | 竞争/知产 | 16件 | | 工伤保险 | 4件 | | 竞业限制 | 5件 | | 社会保险 | 2件 | --- *本汇编由小律整理，基于最高人民法院官网（www.court.gov.cn）及权威法律数据库公开信息整理，数据截至2026年4月4日。如有疏漏，欢迎指正。*