# 2024-2025年典型案例汇编 > 整理日期：2026-04-13 > 整理任务：cron-dd7b7ae2-4002-4125-8a54-f80c67614a79 --- ## 一、劳动争议典型案例（10则） ### 1. 劳动合同变更未书面确认争议 - **案由**：劳动合同变更纠纷 - **要点**：岗位属于合同重大条款，变更需书面确认 - **依据**：《劳动合同法》第35条 ### 2. 试用期不符合录用条件认定 - **案由**：劳动合同解除纠纷 - **要点**：用人单位需证明录用条件已公示且量化 - **风险**：无法举证的视为违法解除 ### 3. 加班费计算基数争议 - **案由**：追索加班费纠纷 - **要点**：包括基本工资+岗位工资+绩效工资等固定部分 - **排除**：一次性奖金、临时性补贴 ### 4. 违法解除劳动合同赔偿金计算 - **案由**：赔偿金纠纷 - **要点**：双封顶（月工资3倍+年限12年） - **示例**：5年×15000×2=15万元 ### 5. 上下班途中工伤认定 - **案由**：工伤认定纠纷 - **要点**：非本人主要责任+合理路线 - **扩展**：因交通工具故障绕道仍属"合理" ### 6. 自愿放弃社保后主张经济补偿 - **案由**：经济补偿金纠纷 - **要点**：放弃社保承诺违反强制性规定，无效 - **结论**：劳动者仍可主张补偿 ### 7. 竞业限制违约金调整 - **案由**：竞业限制违约纠纷 - **要点**：一般不超过已付补偿金的3倍 - **参考**：上海地区2-3倍 ### 8. 远程办公劳动关系认定 - **案由**：劳动关系确认纠纷 - **要点**：实质审查管理关系而非形式 - **趋势**：平台用工更重实质审查 ### 9. 劳务派遣转外包规避责任 - **案由**：劳动争议 - **要点**：名为外包实为派遣的，仍应承担用人单位责任 - **识别**：审查实际用工管理情况 ### 10. 股权激励争议定性 - **案由**：劳动争议/合同纠纷 - **要点**：基于劳动关系获得的股权激励属劳动报酬 - **争议**：纯商业性股权激励可能不属于劳动报酬 --- ## 二、合同纠纷典型案例（10则） ### 1. 电子合同成立时间 - **案由**：买卖合同纠纷 - **要点**：提交订单并完成支付后合同成立 - **依据**：《民法典》第491条第2款 ### 2. 标的物风险转移时点 - **案由**：买卖合同纠纷 - **要点**：交付前归出卖人，交付后归买受人 - **实务**：明确约定交付地点 ### 3. 租金调整条款效力 - **案由**：房屋租赁合同纠纷 - **要点**：约定不明确时参照签订时市场价格 - **风险**：应约定明确计算方式 ### 4. 优先购买权行使 - **案由**：房屋租赁合同纠纷 - **除外**：共有人、近亲属、放弃优先购买权 - **依据**：《民法典》第726条 ### 5. 借条与转账凭证不一致 - **案由**：民间借贷纠纷 - **要点**：预扣利息以实际转账金额为本金 - **依据**：《民间借贷司法解释》第26条 ### 6. 夫妻共同债务认定 - **案由**：民间借贷纠纷 - **要点**：超出日常生活需要的债务由债权人举证 - **标准**：用于共同生活/共同生产经营 ### 7. 建设工程价款优先受偿权 - **案由**：建设工程合同纠纷 - **优先**：优于抵押权 - **期限**：应付款之日起18个月 ### 8. 实际施工人权利保护 - **案由**：建设工程合同纠纷 - **要点**：可突破合同相对性向发包人主张 - **限制**：仅限欠付工程款范围内 ### 9. 情势变更原则适用 - **案由**：合同解除纠纷 - **要点**：无法预见+非商业风险+继续履行明显不公平 - **依据**：《民法典》第533条 ### 10. 违约方解除权 - **案由**：合同解除纠纷 - **限制**：严格限于长期性合同特定情形 - **条件**：继续履行对违约方明显不公平 --- ## 三、2024-2025年司法实践重点 ### 劳动争议领域 1. 电子劳动合同效力认定 2. 新业态用工关系实质审查 3. 劳动争议时效特殊规则 4. 竞业限制主体扩大化 ### 合同纠纷领域 1. 电子合同形式要件强化 2. 格式条款提示说明义务 3. 独立保函效力审查 4. 违约赔偿可预见性限制 --- ## 整理说明 - 基于现行法律法规整理（2026年4月） - 案例来源于公开裁判文书及司法解释 - 具体适用需结合案件事实和当地司法实践 - 部分内容建议进一步核实来源 --- *整理完成：小律 | 2026-04-13 11:29*