# 2024-2025年最高人民法院典型案例汇编（2026年更新版） > 本汇编收集整理2024-2025年最高人民法院及各地高级人民法院发布的劳动争议和合同纠纷典型案例，供法律实务参考。 > 更新时间：2026年4月 --- ## 第一部分：劳动争议典型案例 ### 案例一：指导性案例237号——外卖骑手劳动关系认定 - **案号**：指导性案例237号 - **案件类型**：劳动争议/确认劳动关系 - **发布**：2024年12月 - **裁判要点**： - 平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法作出相应认定。 - 对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。 - **典型意义**：首次明确新就业形态劳动关系认定标准，破解"连环外包"、"个体工商户"规避劳动关系难题。 --- ### 案例二：指导性案例238号——外卖骑手注册为个体工商户后劳动关系认定 - **案号**：指导性案例238号 - **案件类型**：劳动争议/确认劳动关系 - **发布**：2024年12月 - **裁判要点**： - 平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。 - 对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。 - 对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系。 - **典型意义**：明确"个体工商户"形式不能规避劳动关系认定，劳动者被要求注册为"个体工商户"不妨碍劳动关系成立。 --- ### 案例三：指导性案例239号——网络主播与MCN机构之间劳动关系认定 - **案号**：指导性案例239号 - **案件类型**：劳动争议/确认劳动关系 - **发布**：2024年12月 - **裁判要点**： - 经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。 - **典型意义**：廓清经纪关系产生的履约要求与支配性劳动管理的界限，支持平台经济健康有序发展。 --- ### 案例四：指导性案例240号——代驾司机与平台企业劳动关系认定 - **案号**：指导性案例240号 - **案件类型**：劳动争议/确认劳动关系 - **发布**：2024年12月 - **裁判要点**： - 平台企业或者平台用工合作企业为维护平台正常运营、提供优质服务等进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。 - **典型意义**：明确必要运营管理与支配性劳动管理的界限，区分网络主播、代驾司机与平台之间的法律关系。 --- ### 案例五：劳动者故意不订立书面劳动合同——用人单位不负二倍工资责任 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套��例 - **案件类型**：劳动争议/二倍工资 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在劳动者故意或者重大过失未订立劳动合同情形的除外。 - 用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。 - **典型意义**：明确支付二倍工资规则不适用于劳动者故意不与用人单位订立书面劳动合同的情形，体现鲜明价值导向，制约和惩处违背诚信原则的行为。 --- ### 案例六：关联企业混同用工——劳动关系认定 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/混同用工 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 关联企业采取不订立书面劳动合同等方式，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的。 - 在关联企业对劳动者混同用工但均未订立书面劳动合同的情况下，人民法院主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。 - **典型意义**：依法纠正用人单位借混同用工规避义务的违法行为，充分保障劳动者合法权益。 --- ### 案例七：竞业限制范围与商业秘密相适应 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/竞业限制 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 劳动者的竞业限制范围应限于竞业限制制度保护事项的必要范围之内，应与劳动者知悉的关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。 - 竞业限制纠纷案件中，有竞争关系的其他用人单位应指能够提供具有较为紧密替代关系的产品或者服务的其他用人单位。 - **典型意义**：保障高技术人才的有序流动，促进人才合理配置和完善人才有序流动机制。 --- ### 案例八：在职期间竞业限制义务 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/在职期间竞业限制 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。 - 忠实义务包含竞业限制义务，劳动者与用人单位所订协议系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应依约履行。 - **典型意义**：明确在职期间竞业限制义务的合法性，引导劳动者自觉遵守法律法规、职业道德。 --- ### 案例九：不缴纳社会保险费约定无效 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/社会保险纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。 - 用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 - **典型意义**：明确社会保险费缴纳是法定义务，不因双方约定而免除，督促用人单位依法缴纳社会保险费。 --- ### 案例十：网约货车司机劳动关系认定 - **案号**：最高人民法院新就业形态劳动者权益保障典型案例 - **案���类型**：劳动争议/确认劳动关系 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系。 - 判断是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源等要素。 - **典型意义**：参照指导性案例237号裁判要点，明确网约货车司机劳动关系认定标准。 --- ### 案例十一：违法解除劳动合同赔偿金计算年限 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/违法解除赔偿金 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金的，计算年限时应当追溯至劳动合同法实施之日（2008年1月1日）。 - 劳动合同法实施前按当时的法律规定处理，实施后按劳动合同法第八十七条规定处理。 - **典型意义**：统一违法解除劳动合同赔偿金计算标准。 --- ### 案例十二：职业危害岗位工龄折算 - **案号**：最高人民法院劳动争议司法解释（二）配套案例 - **案件类型**：劳动争议/特殊工龄 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者退休后被诊断患有职业病的，工龄计算应当包括在接触职业危害岗位的工作年限。 - **典型意义**：保护从事职业危害作业劳动者的合法权益。 --- ## 第二部分：合同纠纷典型案例 ### 案例一：指导性案例249号——金融借款合同诉讼时效 - **案号**：指导性案例249号 - **案件类型**：金融借款合同纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 在债权人持续向债务人主张权利，普通诉讼时效因多次中断而期间未届满的情形下，债务人依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条关于"自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护"的规定提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。 - **典型意义**：明确诉讼时效制度的适用规则，鼓励债权人以协商方式解决纠纷，维护交易秩序稳定。 --- ### 案例二：指导性案例250号——建设工程价款优先受偿权放弃效力 - **案号**：指导性案例250号 - **案件类型**：第三人撤销之诉/建设工程价款优先受偿权 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 在建工程的承包人向该工程的抵押权人承诺放弃建设工程价款优先受偿权的，人民法院应当审查放弃行为是否损害建筑工人利益。 - 损害建筑工人利益的，放弃行为无效；不损害工人利益的，放弃行为有效，但仅对该抵押权人产生建设工程价款债权的清偿顺位劣后于抵押权的效果。 - **典型意义**：平衡保护承包人权利与建筑工人利益，维护建设工程领域交易秩序。 --- ### 案例三："背靠背"条款效力认定 - **案号**：法释〔2024〕11号 - **案件类型**：合同纠纷/买卖合同、建设工程合同 - **发布**：2024年8月 - **裁判要点**： - 大型企业在建设工程施工、采购货物或者服务过程中，与中小企业约定以收到第三方向其支付的款项为付款前提的，因其内容违反《保障中小企业款项支付条例》第六条、第八条的规定，人民法院应当根据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定该约定条款无效。 - 在认定合同约定条款无效后，人民法院应当根据案件具体情况，结合行业规范、双方交易习惯等，合理确定大型企业的付款期��及��应的违约责任。 - **典型意义**：有效解决大型企业拖欠中小企业账款问题，保护中小企业公平参与市场竞争的权利。 --- ### 案例四："某牛"字号案——不正当竞争 - **案号**：最高人民法院（2024）最高法民再224号 - **案件类型**：不正当竞争纠纷 - **发布**：2024年 - **裁判要点**： - 反不正当竞争法第六条所称的对企业名称的使用，不仅包括将企业名称书写在牌匾、交易文书、宣传广告、产品包装上的行为，也应当包含将企业名称进行登记注册的行为。 - 将他人具有一定影响的字号作为经营范围相近的企业字号登记注册，即使该企业尚未开展实际经营活动，但有证据表明其具有开展商业经营的意图，该登记注册行为也受到反不正当竞争法第六条的规制。 - **典型意义**：实现从源头制止仿冒混淆行为，有力规制"搭便车""傍名牌"等不诚信行为。 --- ### 案例五：技术秘密侵权——隐名设立同业公司 - **案号**：最高人民法院（2022）最高法知民终1592号 - **案件类型**：侵害技术秘密纠纷 - **发布**：2024年 - **裁判要点**： - 员工隐名设立公司侵害单位商业秘密的责任认定问题，明确以不正当手段获取、使用技术秘密的法律后果。 - 选型软件与基本级数据具有唯一对应关系，二者不能分割使用。 - **典型意义**：有力打击隐名设立同业公司、盗用原单位技术秘密行为，适用惩罚性赔偿判令赔偿1.66亿余元。 --- ### 案例六：商业秘密跨境司法保护 - **案号**：最高人民法院（2023）最高法知民终2913号 - **案件类型**：侵害商业秘密纠纷 - **发布**：2024年 - **裁判要点**： - 经过实验、优化形成的系统性、完整性技术方案仍然可以认定其不为公众知悉，原则上不能以不同来源的碎片化信息简单组合否定构成技术秘密。 - 对境外形成的商业秘密在我国境内予以保护，依法公正平等���护外方权利人合法权益。 - **典型意义**：在商业秘密跨境司法保护方面进行有益探索，增强外资企业在华投资信心。 --- ### 案例七：网络游戏第三方交易平台不正当竞争 - **案号**：广州知识产权法院（2022）粤73民终3597号 - **案件类型**：不正当竞争纠纷 - **发布**：2024年 - **裁判要点**： - 第三方交易平台在明知可能存在利用外挂等破坏计算机程序的非法打金行为的情况下，仍提供便捷的交易服务，构成不正当竞争。 - 利用外挂等破坏计算机程序的非法行为获取的游戏币，相关利益不应得到保护。 - **典型意义**：为第三方交易平台的规范发展指明方向，对构建健康有序的数字经济生态具有积极作用。 --- ### 案例八：引流直播带货商标侵权及不正当竞争 - **案号**：浙江省衢州市中级人民法院（2025）浙08民终563号 - **案件类型**：侵害商标权及不正当竞争纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 利用平台机制和算法规则，将他人具有较高知名度的商业标识进行突出使用，实现不当引流目的并导致混淆的行为，依法认定为商标侵权及不正当竞争。 - 以侵权期间佣金收入为基数，综合考虑涉案商标影响力、被诉侵权行为的性质及规模、侵权主观故意及侵权情节严重等因素，适用惩罚性赔偿。 - **典型意义**：严厉打击直播带货中傍名牌的行为，促进网络直播行业健康有序发展。 --- ### 案例九：商业诋毁行为认定 - **案号**：上海知识产权法院（2025）沪73民终33号 - **案件类型**：不正当竞争纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 经营者编造、传播竞争对手为不良市场经营主体的虚假信息及误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，构成商业诋毁行为。 - 正确把握经营者合法进行广告宣传的行为边界，对诋毁、贬损竞争对手的不正当竞争行为作出准确认定。 - **典型意义**：坚决制止传播误导性信息、损害他人商誉的不正当竞争行为，依法保护市场主体公平参与市场竞争。 --- ### 案例十：人工智能模型竞争利益保护 - **案号**：北京知识产权法院（2023）京73民终3802号 - **案件类型**：不正当竞争纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 经营者通过数据训练、优化调校等方式所形成的人工智能模型参数与结构，能够为其带来创新优势和经营收益，属于反不正当竞争法所保护的竞争利益。 - 直接使用其他经营者付出大量人力、物力、财力所形成的人工智能模型结构和参数，违反人工智能研发经营领域公认的商业道德，具有不正当性。 - **典型意义**：对规范人工智能行业发展、维护新兴领域市场竞争秩序具有积极意义。 --- ### 案例十一：保理合同效力认定 - **案号**：最高人民法院（2024）最高法民终XXX号 - **案件类型**：保理合同纠纷 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 应收账款虚构的保理合同效力认定，应当区分善意与恶意 - 保理人明知应收账款虚假的，保理合同无效；保理人善意且不知的，保理合同有效 - **典型意义**：规范保理行业健康发展，保护交易安全 --- ### 案例十二：电子合同格式条款效力 - **案号**：最高人民法院（2024）最高法民终XXX号 - **案件类型**：合同纠纷/格式条款 - **发布**：2025年 - **裁判要点**： - 提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 - 电子合同中，通过颜色区分、字体加粗等方式足以���起���意的，可认定为已履行提示义务。 - **典型意义**：平衡保护消费者权益与促进数字经济发展 --- ## 附录：2024-2025年重要司法解释汇总 | 发布时间 | 司法解释名称 | 核心要点 | |----------|--------------|----------| | 2024年8月 | 《关于大型企业与中小企业约定以第三方支付款项为付款前提条款效力问题的批复》 | 认定"背靠背"条款无效 | | 2024年12月 | 第42批指导性案例（237-240号） | 新就业形态劳动争议专题 | | 2025年 | 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 | 竞业限制、混同用工、社会保险纠纷 | | 2025年 | 《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》 | 建设工程领域裁判规则 | --- ## 更新记录 | 更新日期 | 内容 | |----------|------| | 2026-04-11 | 补充2025年新增案例，整理为完整汇编 | --- *汇编日期：2026年4月* *数据来源：最高人民法院官网、各高级人民法院、中国裁判文书网*